在签订劳动合同时保留劳动者的身份证原件,将被处以高达5000万越南盾的罚款

《劳动报》法律咨询部门答复:

第283/2026/NĐ-CP号议定第15条第2款规定了劳动、社会保险、越南劳动者根据合同出国工作的行政处罚(自2026年9月10日起生效),规定如下:

2. 对有下列行为之一的用人单位处以2000万至2500万越南盾的罚款:

a) 在签订或履行劳动合同时,保留劳动者的身份证件、文凭或证书原件;

b) 责令劳动者采取货币或其他财产担保措施,以履行劳动合同;

c) 与年满15周岁至18周岁以下的劳动者签订劳动合同,未经其法定代表人的书面同意。

第283/2026/NĐ-CP号议定第15条第3款d点规定了补救措施,内容如下:责令用人单位归还劳动者已持有的身份证件原件;文凭;劳动者违反本条第2款a点规定的行为的证书。

第283/2026/NĐ-CP号议定第7条第1款规定了对多次行政违法行为的罚款额度和适用原则,如下:

1. 本法令第二章、第三章和第四章规定的行政违法行为的罚款是针对个人的罚款;但以下情况除外:第8条;第9条;第10条第3款;第19条第3、4、5、6款;第36条第2、4款;第37条第1款;第38条第1、5、6、7、8款;第42条第3款;第48条第6、11款;第49条;第50条第1、2、3、4、5、6、7、8款;第52条第1、2、3、4、5、6款;本法令第53条第4款是针对组织的罚款。对组织的罚款是针对个人的罚款的2倍。

因此,从2026年9月10日起,企业在签订劳动合同时保留劳动者的身份证原件,可能被处以高达5000万越南盾的罚款,并被迫将身份证退还给劳动者。

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