未与劳动者签订书面劳动合同,将被处以高达1.5亿越南盾的罚款

《劳动报》法律咨询部门答复:

第15条第1款,第283/2026/NĐ-CP号议定书规定了在劳动、社会保险、越南劳动者根据合同出国工作的行政处罚(自2026年9月10日起生效),规定如下:

1. 对用人单位处以罚款,如果其行为之一是:与从事满1个月以上期限工作的劳动者签订非书面劳动合同;与授权为满18周岁以上的劳动者签订非书面劳动合同,从事满12个月以下期限的季节性工作、特定工作;与劳动者签订不符合劳动合同类型的劳动合同;根据以下标准之一,未充分履行劳动合同的主要内容:

a) 对于01人至10名劳动者的违规行为,罚款200万至500万越南盾;

b) 对于11人至50名劳动者的违规行为,罚款500万至1000万越南盾;

c) 对于51人至100名劳动者的违规行为,罚款1000万至1500万越南盾;

d) 对于101至300名劳动者的违规行为,罚款1500万至2000万越南盾;

d) 对于301名以上劳动者的违规行为,罚款2000万至2500万越南盾。

第283/2026/NĐ-CP号议定第7条第1款规定了对多次行政违法行为的罚款额度和适用原则,如下:

1. 本法令第二章、第三章和第四章规定的行政违法行为的罚款是针对个人的罚款;但以下情况除外:第8条;第9条;第10条第3款;第19条第3、4、5、6款;第36条第2、4款;第37条第1款;第38条第1、5、6、7、8款;第42条第3款;第48条第6、11款;第49条;第50条第1、2、3、4、5、6、7、8款;第52条第1、2、3、4、5、6款;本法令第53条第4款是针对组织的罚款。对组织的罚款是针对个人的罚款的2倍。

因此,从2026年9月10日起,根据违规程度,企业未与从事期限满1个月以上工作的劳动者签订书面劳动合同,可能会受到不同的处罚,但最高可达5000万越南盾。

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