校长、副校长、教师提前退休的制度和养老金

在回答《劳动报》读者的问题时,律师叶能平——精通法律律师事务所(胡志明市律师协会)主任表示,在合并、重新安排教育机构后,希望提前退休的教育机构、教师、校长、副校长需要满足规定的条件,才能提前退休并享受机构调整政策。

目前,主要依据是第178/2024/NĐ-CP号议定书,该议定书已通过第67/2025/NĐ-CP号议定书进行修订和补充,适用于干部、公务员、工作人员,其中包括受机构调整影响的领导干部和管理干部。

对于学校来说,教师是官员;校长、副校长是担任领导、管理职务的官员。因此,原则上,他们可能属于政策审查范围。

然而,提前退休的对象必须是直接受到机构调整影响的人员,为调整领导、管理干部、公务员、工作人员的数量创造有利条件,并由主管当局审查和决定。

因此,在合并两所或多所学校导致职位数量减少、组织结构改变或不再有足够的领导、管理职位的情况下,受影响的教师、校长或副校长可以根据本政策考虑提前退休。

关于年龄条件,第67/2025号议定书目前规定了对符合第135/2020/NĐ-CP号议定书附件一、附件二规定的退休年龄的2年至5年或超过5年至10年的人提前退休的政策,同时必须有足够的时间缴纳强制性社会保险才能领取养老金。

值得注意的是,根据律师叶能平的说法,如果符合条件,则不会因提前退休而扣除养老金比例,并可以根据提前退休的年数和缴纳社保的工作时间享受补贴。

因此,对于具体的教师或校长、副校长,需要检查四个问题:是否属于第178/2024号议定书的范围;合并是否真的影响了该人的职位;退休年龄还有多少年;是否符合根据社会保险法领取养老金的条件?

律师叶能平表示:“只有同时满足这些条件,并由有权机关根据安排方案做出决定,才能有理由享受政策,而不是只要有辞职申请就能得到解决。”

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