越南纺织服装工会:提高劳动者的适应能力
越南纺织服装业是拥有大量女工的行业。为了帮助劳动者不落后于改革的要求,并保障就业和收入,越南纺织服装工会组织了许多务实的活动。
提高干部、团员和劳动者的适应能力
该计划的目的是根据政治局 2021 年 6 月 12 日关于“新形势下工会组织和活动改革”的第 02-NQ/TW 号决议的精神,为提高人力资源质量做出贡献;越南劳动总联合会 2020 年 7 月 7 日关于“工会参与为工会会员、劳动者提供职业转型培训,2020-2023 年阶段,并展望到 2030 年”的第 668/DA-TLĐ 号提案。
越南纺织服装工会主席范氏清心女士表示,该计划的总体目标是通过促进学习、经常锻炼、更新思维、提高水平、技能,满足行业发展、科技进步、创新和数字化转型的要求,提高干部、工会会员和劳动者的人力资源质量。
在基层组织该计划的实践表明,它加强了劳动者获取信息的能力,同时创新了宣传方法,旨在提高企业、工会组织和工会成员、劳动者对培训、学习提高水平、适应能力的认识,在当今科技和纺织服装行业蓬勃发展的背景下。 通过每个培训班,劳动者都主动学习,补充不足的知识和技能,可以胜任许多不同的工作,满足新条件下工作岗位的要求。 雇主将提高劳动者的水平和适应能力视为一项紧迫的工作,确保企业的可持续发展。 这也是行业和国家级“代表劳动者的典型企业”的评级标准之一。
而系统内的各级工会与企业和劳动者携手合作,通过组织培训、发起竞赛、关心劳动者的精神生活和知识等多种活动来提高队伍素质;同时传播、分享、推广符合行业工会和每个单位条件的学习、锻炼和创新模式。
这项活动的一个特别之处在于,根据对企业人力需求和人力资源质量的调查结果,工会与专业部门合作,制定了合适的培训内容和方法。 同时,工会发现并培养了具有代表性、有经验、有能力、在劳动生产、竞赛运动、优秀工人竞赛中取得优异成绩的干部、会员、劳动者,或参加总工会和行业工会培训课程的干部,以建立基层兼职导游、讲师队伍。 从2021年到2025年,越南纺织服装工会共为4715名劳动者举办了115个培训班。
专门为女工设立的奖项
越南纺织服装工会不仅开展了提高劳动者水平的活动,还组织了符合实际情况的竞赛活动。其中之一是阮氏仙奖——越南纺织服装工会颁发给有突出成就的女职工的崇高奖项,旨在激发和弘扬纺织服装行业各代女性的传统价值观。 从而,培养了系统内女职工热爱行业、热爱职业、劳动优秀、劳动创新的精神。
每年,越南纺织服装工会向10人颁发奖项。 在越南纺织服装工会下属单位工作的女职工,在行业内工作至少10年,在单位工作5年(包括按规定产假时间)的,都将被授予称号。 每个人只能获得一次奖项,其中优先考虑那些为每个单位和行业发展做出突出贡献的人,直接生产的工人。 多年来,阮氏仙奖已成为行业内女职工的竞赛和奋斗目标。 从2019年至今,已有70人获得阮氏仙奖。
越南纺织服装工会不仅关心工会会员和劳动者,还关心工会会员和劳动者的子女。 每年,行业工会都会组织“飞向梦想”计划,表彰和奖励在三个地区学习成绩优异的劳动者子女,包括参观越南军事历史博物馆、顺化大内、野外游玩等活动。 2025年,行业工会奖励894名儿童,金额为8.73亿越南盾,颁发443个“与孩子们一起上学”奖学金,金额为3.698亿越南盾。
2026-2030年阶段的一些指标
行业层面:至少为干部、团员、劳动者举办100期培训、培养、提高水平、适应能力的课程,并直接组织;在电子信息门户网站/在线频道上建立专栏,用于培训、分享知识、操作、创新和好的做法。
基层:100%的干部、团员、劳动者接受宣传、普及、学习、贯彻党的主张、决议、国家与劳动和工会相关的政策、法律;更新有关科学技术、市场动态、单位生产经营情况、工作岗位要求以及学习、提高水平的必要性的信息和知识。
70%以上的干部、团员、劳动者接受学习、分享、辅导、指导,提高专业水平和技能。
100%的干部、团员、劳动者接受了关于软技能的指导和培训,如工业作风、行为文化、预防和打击社会弊端等。
至少60%的工人获得各级“学习型公民”称号。100%新招聘或转岗的劳动者接受培训、指导和经验分享。到任期结束时,每个基层工会有500多名工会会员,至少有1名指导员、兼职讲师参加总工会或行业工会的技能培训班。
