工资改革,确保领取工资的人能够靠工资生活

关于继续完善和有效运作政治体系总体组织模式、二级地方政府模式的第十四届中央委员会第三次会议2026年7月28日第76-KL/TW号结论明确指出,建设一支满足新模式要求的干部队伍的任务。

结论要求实施工资改革,并与精简机构、精简编制的路线图紧密结合。 制定关于工资、津贴、住房、工作条件和适当待遇的优惠政策,使乡镇干部、公务员安心工作,发挥能力,长期服务。

根据第76-KL/TW号结论,未来,内政部将牵头, phối hợp 与相关机构报告,供有权机关审查,调整公共部门的工资制度。

此次调整确保符合消费价格指数、国家预算能力,旨在改善部分收入,鼓励和激励干部、公务员、工作人员完成分配的任务。

这次工资改革是进一步大力推进国家公务员制度改革的机会;提高干部、公务员、工作人员的责任感。

越南祖国阵线中央委员会文化社会咨询委员会主任阮足先生在接受《劳动报》采访时表示,留在机构的干部、公务员、工作人员必须是有能力的,经过深入培训,尤其是乡镇干部。

通过对多个坊社的实地考察,阮足先生发现干部、公务员、工作人员非常辛苦,日夜工作,与工作进度赛跑。 其中,一项工作被分配到基层很多,有些地方干部队伍尚未在该领域接受过深入的培训。

为了精简机构,提高效率,阮足先生认为,有必要尽快制定适合干部、公务员、工作人员的政策和待遇,尤其是在乡镇一级。因为目前干部的工作量是以前的1.5倍、2倍,但工资和津贴也没有显着变化。

他认为,尽早改革这项工资政策也将影响所有从预算中领取养老金的人,以及一些与基本工资相关的社会保障政策。

将旧工资转换为新工资必须符合工作岗位,且不得低于现有工资。工资必须按照劳动价值、专长能力、劳动成本支付,并确保工资足以维持自己和家人的生活。

特别是,必须设法保留这笔工资,确保货币购买力,不受通货膨胀的影响。

在第十六届国会第一次非例行会议上,代表阮庆武(广治省国会代表团)表示,第27-NQ/TW号决议确定了工资政策改革的目标,旨在确保干部、公务员、工作人员能够靠工资生活。

代表们建议补充优先平衡原则,为公共部门的工资政策安排预算资源。

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