建议创造资源来改革工资,提高干部队伍的素质

2026年下半年,工资和社会保险局(内政部)确定分配的工作量大、复杂、敏感、进度紧迫。该局将集中资源实施,完成100%的主要任务。

其中,工资和社会保险局(BHXH)集中研究工资和社会保险政策改革提案,提交中央委员会第五次会议。

关于工资改革的定向,胡志明市国家大学经济与法律大学工商管理系公共管理系副教授陈文忠博士认为,需要逐步提高公共部门的收入,以接近劳动力市场。

据专家称,目前,工资需要保证平均生活水平,并逐步提高与企业部门的关键职位的竞争力。

除了提高收入,还需要按照减少津贴、增加基本工资的方向调整收入结构;取消不必要的津贴,将“隐性”收入纳入正式工资,并实现收入透明化。

目标是让工资成为干部、公务员、工作人员的主要收入来源。

为了创造实施工资改革的资源,副教授陈文忠认为,有必要继续精简编制,减少数量,同时提高队伍素质;同时调整预算支出,减少低效的经常性支出。

此外,专家强调提高公共治理质量和问责制的要求。 支付工资、评估干部需要透明化; 在绩效管理、工作跟踪和加强检查、监督中应用技术。

据副教授陈文忠博士称,按职位支付工资需要避免“一刀切”的情况。 收入必须正确反映职位要求、贡献程度和任务执行结果。

为了使工资真正成为干部、公务员、工作人员的主要收入来源,需要从提高工资的思维方式转变为全面改革工资机制”,副教授陈文忠强调。

因此,重点是按工作岗位支付工资,并与工作效率挂钩,同时确保可持续的财政资源和提高公共治理质量。

在最近举行的内务部党部第十四届中央委员会第三次会议研究、学习、贯彻决议会议上,地方政府司司长潘忠俊介绍了关于实施关于继续完善、有效运作政治体系总体组织模式、2级地方政府模式和政府关于实施第76号结论的行动计划的第221/NQ-CP号决议的专题报告。

关于建设一支满足新模式要求的干部队伍的任务,潘中俊先生表示,提出的内容之一是调整工作岗位、职能和机构,确保符合当地情况。

与此同时,实施工资改革,精简行政机构;同时制定符合乡级公务员的工资、津贴、住房优惠政策。

据潘中俊先生称,干部、公务员的素质需要通过产品、进度、产出结果和人民的满意度来评估。

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