工资、津贴改革与精简行政机构相结合
工资改革将与精简行政机构以及对乡镇公务员的津贴和住房优惠政策相结合。
在关于继续完善和有效运作政治体系总体组织模式、二级地方政府模式的第三次会议第76-KL/TW号结论中,党中央委员会总结了与精简机构、精简编制和运作政治体系总体组织模式、二级地方政府模式紧密结合的工资改革的任务和解决方案。
其中包括关于工资、津贴、住房、工作条件和适当待遇的优惠政策,以便乡级干部、公务员安心工作,发挥能力,长期保持联系。
根据第76-KL/TW号结论,未来,内政部将牵头, phối hợp 与相关机构报告,向上级主管部门审查,调整公共部门的工资制度,确保符合消费价格指数、经济增长水平和国家预算能力,旨在改善部分收入,鼓励和激励干部、公务员、工作人员完成分配的任务。
预计,内政部将高度集中研究并提出一项决议,以取代关于工资政策改革的第27-NQ/TW号决议和2018年5月23日关于社会保险政策改革的第28-NQ/TW号决议,提交中央委员会第五次会议。
充分准备,提出关于按计划实施工资政策改革的具体方案。
及时向有权机关建言献策,处理公务员、事业单位人员的工资、津贴问题,使其符合关于机构设置、实施两级地方政府模式和精简编制的实际要求。
地方政府司司长(内政部)潘忠俊表示,中央也提出了未来需要继续执行的要求,其中包括建立、完善、同步体制,特别是分级分权。 接下来,乡镇一级必须具备编制结构以及资源质量和保障数字化转型的条件。
关于建设一支满足新模式要求的干部队伍的任务,主要内容是调整工作岗位、职能、机构,确保符合当地情况。
与此同时,实施工资改革,精简行政机构,制定与乡镇公务员相符的工资、津贴、住房优惠政策。
阮进定博士——原内务部副部长——认为,接下来必须彻底按照第27-NQ/TW号决议实施工资政策改革,即按工作岗位和领导管理职务支付工资。
阮进定先生表示,除了重新安排机构以精简、高效运作以及改革工资政策外,都必须基于确定工作岗位。
通过工作岗位,我们重新安排、重新部署,以提高干部、公务员在机构中的效力、效率和活动能力。
因此,确定工作岗位非常紧迫,先完成后才能实施其他事情,其中包括精简编制、整顿机构以及提高干部、公务员、工作人员的素质。
