将基本工资提高到253万越南盾,奖金制度如何?

政府颁布了第161/2026/NĐ-CP号议定书,规定了干部、公务员、工作人员和武装力量的基本工资和奖金制度。 据此,从2026年7月1日起,基本工资将增加到每月2530万越南盾。

从2026年7月1日起,针对干部、公务员、工作人员和武装力量的新奖励制度将根据政府规定正式生效。

根据新法令,奖金将根据两个主要依据执行,包括突击工作成绩和机关、单位劳动者每年质量跟踪、评估、分类的结果。

根据工作成果奖励,不一概而论

奖金制度用于两种形式:对工作过程中突出成就给予特别奖励,并根据季度、6个月的评估结果和年终质量评级,每年定期奖励。

奖励将适用于那些被列入机关、单位工资名单的人。值得注意的是,奖励金额不必与每个人的工资系数挂钩,从而开辟了更灵活的机制,鼓励高效工作、做出突出贡献的人。

该法令还要求每个机构、单位必须制定和颁布单独的奖金规定。该规定由机构、单位负责人根据其管理权限决定,同时必须提交给上级机构进行检查、监督并在内部公开。

奖励规定必须明确标准和流程

各机关、单位的奖金规定必须充分保证内容,如适用范围和对象;奖励标准;具体奖励额度;奖励审查流程、手续以及其他服务于管理工作的必要规定。

其中,奖励标准必须基于个人的突出工作成绩或每个季度、六个月和每年的定期评估结果。

新规定被评估为将有助于限制增加收入支出中的“一刀切”现象,同时为出色完成任务的个人创造更明确的记录机制。

奖励基金相当于工资基金的10%

这笔基金超出了《竞赛奖励法》规定的奖励基金,并以机关、单位工资单上人员的职务、职称、职级、军衔工资总额的10%确定。这笔计算不包括津贴。

上述规定有望为各机构主动实施奖励政策创造稳定的资金来源,从而提高干部、公务员、工作人员的工作动力和责任感。

未用完奖励基金必须上缴预算

该法令还明确规定了奖励基金的管理原则,以确保透明度,避免浪费预算。

据此,到预算年底,包括整顿决算的时间,如果机关或单位没有用完奖金,剩余资金将被取消预算或必须根据具体情况向国家预算缴纳。

严格规定奖励基金管理机制,被认为旨在提高公共预算使用的责任,同时确保奖励的支出用于正确的目的、正确的对象,并与实际工作效率挂钩。

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