预计基本工资将上涨8%,专家建议改革工资机制

许多人陷入“内足外脚”的状态

在关于调整干部、公务员、工作人员(CBCCVC)和武装力量基本工资和奖金制度的议定草案呈文中,内政部表示,目前的基本工资为每月234万越南盾,相当于企业部门平均最低工资的约56%。

该机构建议将基本工资调整至每月253万越南盾,自2026年7月1日起实施。

胡志明市培训与提高研究院(IFP)的阮瑞武博士认为,目前基本工资仅相当于企业部门平均最低工资的56%,这造成了公共部门和私营部门之间的收入差距很大。

据她介绍,这直接影响了公务员的心理和依恋程度,分为三个方面。

首先是比较心理,当收入无法保证最低生活水平时,缺乏安全感,这使得许多人陷入“内外兼备”的状态,由于生活压力,难以全心全意地投入工作。

第二,当收入差距过大时,依恋程度的下降导致公共部门逐渐失去人力资源方面的竞争优势。

第三是“人才流失”的风险,特别是在医疗、教育、信息技术等领域,有能力的人才往往转向私营部门——在那里,劳动力的报酬与市场价值更接近。

据阮瑞武博士称,为了在当前背景下留住人员,问题不仅仅在于工资,还需要包括收入、工作环境、发展机会和适当的认可机制在内的整体解决方案。

工资机制改革

关于从2026年7月1日起将基本工资提高到每月253万越南盾的提议,阮瑞武博士评估说,这是政府为缩小公共部门和私营部门之间的收入差距所做的值得肯定的努力。

然而,这一增长主要具有帮助弥补部分通货膨胀和略微改善生活水平的意义,尚未在收入方面取得突破。

对于年轻劳动力和有能力的人,她认为工资只是留住人才的部分问题。现在的年轻人不仅比较绝对收入,还关注收入增长速度、职业发展机会和待遇的公平性。

虽然私营部门在薪酬、福利和工作环境方面越来越灵活,但公共部门在机制方面仍然存在许多限制,因此在人员竞争方面面临不少挑战。

因此,除了提高基本工资外,还需要同时根据工作效率改革工资支付机制。 因此,具有突出能力的人可以享受相应的待遇,而不是过多地依赖工龄或硬性系数。

阮瑞武博士交流说:“需要为年轻人创造明确的职业发展机会,因为许多优秀的人才离开公共部门,不一定是因为工资低,而是因为缺乏创新环境或透明的晋升路线。”

此外,还需要更加关注实际的福利政策,如住房支持、医疗保健、数字技能培训和提高劳动者的技术能力。

同时,需要建立一个透明的工作环境,减轻不必要的行政压力,并提高对他们贡献的认可度,以创造长期的联系动力。

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