提高基本工资,改革工资,与乡镇公务员的职位相称

工资改革是改善公共部门干部、公务员、工作人员工资和奖金的突破之一。

国会代表Siu Hương(嘉莱代表团)在就工资改革的进展提出意见时表示,目前由两个级别的地方政府组成的乡级政府接收了从以前的县级部门转移过来的大量任务,部分任务由省级部门分级,同时仍充分履行其固有任务。

特别是,乡镇级的专业部门必须在人力资源有限的情况下,为许多领域提供咨询。

据代表称,预计从2026年7月1日起,基本工资将上涨约8%。 然而,从长远来看,考虑到目前乡镇的实际情况,建议政府考虑调整工资改革政策,使其与乡镇干部、公务员、工作人员的职位相符。

女代表还表示,接下来,将对两年级地方政府的实施情况进行总结。 因此,建议政府在实施一年后,客观、全面、贴近实际地评估两年级地方政府的运作情况。

“需要集中精力阐明目前乡级内部的组织机构,人力资源与目前将许多权力下放给乡级有关,目前的人力资源如何满足既定任务的要求。

同时,代表们提出了意见,明确了在行政区划调整后如何保障财务、信息技术基础设施以及公共资产管理效率。

根据代表范文和(同塔代表团)的说法,调整提高国有部门的基本工资是积极的信号,是人道主义的方针,同时也体现了党和国家对干部、公务员、工作人员生活的重视。

代表们还建议尽快根据工作岗位建立工资表。 需要明确的原则是,在哪个岗位工作,按哪个岗位领取工资,将收入与工作量、质量和责任水平挂钩,而不是主要依赖于工作年龄。

然而,代表们也对基本工资上涨对市场价格水平的扩散影响表示担忧。

代表们指出,每次调整基本工资时,许多基本商品和生活服务的价格都有上涨的趋势。 这给非国有部门,尤其是自由职业者和低收入者、小额贸易者带来了不小的压力。

因此,代表们建议政府采取根本性解决方案,保障上述对象的社会保障,抑制通货膨胀。

根据对收入和生活费用的实际分析,石福平代表(永隆代表团)认为,目前阶段,月265万至270万越南盾的基本工资是合理且更可行的方案。

在预算平衡方面,代表石福平分析说,265万-270万的水平具有优势,不会对国家预算造成太大压力;如果伴随着精简编制、调整公共支出结构、减少低效支出,就可以实施。

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