许多西南部省份提出提高基本工资超过每月253万越南盾的原因

司法部正在审核由内政部牵头起草的关于调整干部、公务员、工作人员(CBCCVC)和武装力量基本工资和奖金制度的法令草案。

根据议定草案,起草机构建议从2026年7月1日起将基本工资调整至每月253万越南盾。

为该草案提出意见,九龙江平原的许多地方建议将基本工资提高到每月253万越南盾以上。

芹苴市认为,过去一段时间,基本商品价格、生活费用(住房、医疗、教育、电力、水等)呈上涨趋势,降低了工资的实际价值,直接影响了干部、公务员、工作人员和武装力量的生活。

目前的基本工资尚未满足最低生活需求。 尽管多年来有所调整,但基本工资仍低于实际支出需求,未能保障最低生活水平,也未能为领取工资的人安心工作、长期奉献创造动力。

调整基本工资需要紧跟工资改革的精神,确保工资是主要收入,逐步提高干部、公务员、工作人员的生活水平,有助于提高国家机关的运作质量。

此外,目前公共部门的收入水平与非公共部门相比仍存在显着差距,这导致难以吸引和留住有学历、有能力的人才,特别是在专业领域。

在国家经济持续复苏和增长的背景下,调整提高基本工资是必要的和有依据的,有助于刺激消费,促进经济社会发展。

芹苴市建议起草机构研究、考虑调整基本工资水平,使其比草案更合适,确保国家预算平衡能力和改善领取工资者生活的要求之间的和谐。

金瓯省认为,在消费价格指数上涨、燃料价格和许多基本费用朝着上涨方向波动的背景下,这一调整幅度仍然较低,与目前的实际支出水平并不真正相称,尚未在收入方面产生明显转变,也未能充分满足改善生活、稳定心理和鼓励干部、公务员、工作人员安心工作、长期与公共部门联系的要求。

该省建议内政部研究并提交给主管当局,尽快根据第27-NQ/TW号决议实施按职位计算的工资制度,以确保其同步性、可持续性并更符合实际要求。

西宁省收到该省各机关、单位(特别是乡、坊级)的反映和建议,建议内政部研究建议调整基本工资,使其高于草案(草案将基本工资提高8%)。

该省给出的理由是,工资系数较低的干部、公务员、工作人员仍然很多,比例很高,在生活中仍然面临许多困难;当实施二级地方政府模式时,工作量和压力越来越大,因此需要研究提高对2025年7月1日之后继续工作的干部、公务员、工作人员的合理工资水平。

永隆省认为,与目前的经济增长速度和实际消费价格指数相比,调整后的基本工资水平仍然相当保守。 这尚未为吸引和留住公共部门的高素质人力资源创造足够的动力,特别是在目前私营部门在收入方面存在激烈竞争的背景下。

因此,该省建议起草机构考虑调整基本工资,以确保干部、公务员、工作人员的生活,并留住公共部门的人力资源。

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