自7月1日起,基本工资建议提高到每月270万越南盾。

4月21日上午,国会在会堂上讨论了经济社会发展计划(KTXH)。

石福平代表(永隆代表团)表示,近年来,国家采取了积极的调整措施,将基本工资从149万越南盾提高到180万越南盾,然后是234万越南盾/月,预计从2026年7月1日起继续增加到253万越南盾。

代表们评估,从 2026 年 7 月起每月 253 万越南盾是技术上合理的增长,但力度不足以说已经保障了大多数公共部门工作人员的生活。

“如果问这个水平是否足够让公共部门的人靠工资生活,我认为还没有,尤其是对于刚入行的人、没有额外收入的人和在大城市工作的人来说”,代表说,并认为253万越南盾的水平只达到了稳定的目标,没有达到保障生活的目标。

永隆代表团的分析显示,从2026年1月1日起,企业部门的最低工资在第一区已达到531万越南盾,第二区为473万越南盾,第三区为414万越南盾,第四区为370万越南盾。四个地区的平均工资约为每月447万越南盾。

即使在2025年,许多基本成本组的增长速度也快于总体CPI,如住房、电力、水和建筑材料增长8.3%,而药品和医疗服务增长12.92%。 这非常重要,因为这是公务员、职员家庭难以规避的支出。

因此,即使基本工资上涨8.12%,许多人的实际感受仍然可能比以前好,但尚未达到安心程度,尤其是在还要养育孩子、租房、出行、学习和医疗保健的情况下。

根据对收入和生活费用的实际分析,代表石福平认为,每月265万至270万越南盾,即比目前的基本工资水平增加约13-15%,在现阶段成为一个更合理、更可行的方案。

更重要的是,这一水平有助于缩小与企业部门区域最低工资的差距,减轻基本支出短缺的压力。

在生活和心理方面,增加到265万到270万越南盾,虽然不能完全保证在大城市靠工资生活,但对帮助劳动者减少对工资以外收入来源的依赖具有重要意义,营造了对收入改善的明显感觉,而不是仅仅增加名义,有助于稳定心理和提高工作动力。

特别是在住房、医疗、水电等必需品比总体CPI增长更快的背景下,大幅加薪足以感受到是十分必要的。

据代表称,在预算平衡方面,每月265万至270万越南盾的水平具有优势,不会对国家预算造成太大压力,如果同时精简编制、调整公共支出结构、减少低效支出,就可以实施。

在目前条件下,265万-270万越南盾的水平是总体上的最佳方案,既保证了可行性,又创造了实质性的改进,同时也为未来更深入的改革铺平了道路。

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