许多机构建议将基本工资提高到每月253万越南盾以上

司法部正在审核由内政部牵头起草的关于调整干部、公务员、工作人员(CBCCVC)和武装力量基本工资和奖金制度的法令草案。

根据该法令草案,起草机构认为,234万越南盾/月的基本工资仅为企业区域平均最低工资的约56%。因此,内政部建议从2026年7月1日起将基本工资调整至253万越南盾/月。

为该草案提出意见,许多机构建议将基本工资提高到每月253万越南盾以上。

根据教育培训部的说法,根据第十二届中央委员会第七次会议2018年5月21日关于改革公务员、武装力量和企业劳动者工资政策的第27-NQ/TW号决议第二条第2款:“对于公共部门:到2025年,公务员的最低工资高于企业部门各地区的最低平均工资水平”。

根据政府 2025 年 11 月 10 日第 293/2025/NĐ-CP 号法令,规定了根据劳动合同工作的劳动者的最低工资,企业部门的平均最低工资为每月 474 万越南盾。

目前,根据该法令草案,在预计将基本工资增加19万越南盾/月(从234万越南盾/月增加到253万越南盾/月)后,公务员的最低工资仍然低于企业部门的平均最低工资水平。

教育与培训部认为,这一调整尚未确保与劳动力市场的合理相关性,未能在改善领取工资者收入方面取得明显转变,导致公务员的生活仍然面临许多困难。

因此,该部建议起草机构研究并补充评估调整基本工资方案的影响,其中明确公共部门与企业部门之间的工资差距;调整后满足公务员最低生活需求的程度。

在此基础上,考虑调整基本工资,增加幅度更合适,有助于提高领取工资者的生活水平,并符合根据第27-NQ/TW号决议的精神进行工资政策改革的方向。

在现阶段,继续规定基本工资是必要的和适当的,但需要补充与工资政策改革路线图(按工作岗位支付工资)相关的过渡性规定,以符合政府的决议。

持相同观点,莱州省也建议内政部研究,建议从2026年7月1日起提高基本工资,高于每月253万越南盾。

该省认为,每月253万越南盾的基本工资仅为2026年企业区域平均最低工资的约56%,未能保障公务员和武装力量的生活。

落实各级行政单位的整顿政策和两级地方政府的组织模式,乡镇、坊的工作量增加,任务要求越来越高。

与此同时,公务员的收入仍然较低,商品价格上涨,工资无法满足家庭的基本支出需求,导致无法安心工作,同时难以吸引有能力、高素质的人才进入公共部门。

内政部解释并采纳了上述意见,建议维持草案不变,以确保正确执行党的主张和政府的指示。

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