合并后,村长对新的津贴感到放心

8月4日,富寿省合金社人民委员会主席丁清松先生在接受《劳动报》采访时表示,到目前为止,人员配置基本稳定,人民对新模式表示赞同和兴奋。

在整顿之前,合金社有23个村庄,4562户,21077人。 在政府标准的基础上,同时考虑历史、文化因素和居民特征,地方政府制定了减少到13个村庄的方案。

其中,Bôi Cả、Trò、Nam Bãi、Nam Thượng和Nước Ruộng村保持不变。 整理后,该社安排了39名非专职人员,包括13名支部书记、13名村长和13名基层工作委员会主任。

优先安排人员使用各村、社现有干部队伍,同时补充满足任务要求的新人员。

地方政府也继续使用现有的文化馆来服务社区活动和会议。 从长远来看,每个村庄在重新安排后,都将被定位为一个符合居民规模、交通便利并确保中心位置的中心文化馆。

据合金社人民委员会主席称,在村庄数量减少后,村长的辖区规模和工作量都有所增加。

因此,调整津贴是一种实际的鼓励,让基层干部安心完成转型阶段的任务。

自2026年7月起,富寿省人民议会第13/2026/NQ-HĐND号决议正式生效,调整了对非专业人员和参与村、居民区活动的人员的每月津贴,使其增加,以适应合并后的地区规模。

根据决议,村、居民小组分为两组。对于特殊或规模较大的地区,支部书记和村长每月可获得556.66万越南盾的津贴,基层工作委员会主任每月可获得433.01万越南盾的津贴。

对于其余群体,支部书记和村长的津贴为45.54万越南盾/月,基层工作委员会主任为35.42万越南盾/月。

此外,参加村、居民区活动的8个职位,其中包括党支部副书记,每月为1组提供75.9万越南盾的资助,为2组提供63.2万越南盾的资助。

决议还规定,兼职人员可享受兼职职务津贴或补助的100%;兼职多个职务的,仅享受最高额度。

在调整津贴政策的同时,富寿省已完成辖区内村、居民区的整理和更名方案。 整理后,全省从5049个村、居民区减少到3082个单位,减少近39%。

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