增加津贴,增加培训,帮助村长在合并后自信工作
富寿省——除了增加津贴外,许多村长在合并后还加强了培训。
8月2日,富寿省德闲社Suối Nánh村村长兼党支部副书记裴文丹先生在接受《劳动报》采访时表示,他刚刚收到了每月75.9万越南盾的补助金,用于兼任党支部副书记的职务。
“此前,我每月领取约292.5万越南盾的村长津贴。目前,我已经预先支付了75.9万越南盾的支部副书记职务补助金。
根据新政策,村长职务的津贴仍在等待支付,大约560万越南盾”,Đánh先生分享道。
Suối Nánh村是在Bưa Sen和Cơi两个村庄合并后成立的。合并后,居民规模扩大,管理范围扩大,随之而来的是村干部队伍的工作量也显着增加。
据Suối Nánh村村长称,调整增加津贴是对基层干部队伍的实际认可。
除了享受新的津贴政策外,德仁社的许多村干部还参加了7月底关于在合并后管理和运营中应用人工智能(AI)的培训班。
关于这次培训,Đành先生表示,接触人工智能工具有助于村长提高处理文件、制定计划、汇总报告和准备宣传材料的技能。
在更广阔的地区、更人口、工作要求越来越高的背景下,这些知识帮助基层干部在执行任务时更加自信。
“以前很多事情都必须手工完成,需要很长时间。经过培训后,我们知道如何应用人工智能来支持文本的起草、信息的汇总,从而提高工作效率”,Đánh先生说。
根据富寿省人民议会第13/2026/NQ-HĐND号决议,自2026年7月起生效,对非专业人员和参与村、居民区活动的人员每月津贴将进行调整,以增加,以适应合并后的地区规模。
据此,村、居民小组分为两组。对于特殊或大规模的地区,支部书记和村长每月可获得556.66万越南盾的津贴,基层工作委员会主任每月可获得433.01万越南盾。
在其他群体中,相应的津贴分别为45.54万越南盾和35.42万越南盾/月。
对于参加村、居民区活动的8个职位,其中包括党支部副书记,每月补助标准为1组759,000越南盾,2组632,500越南盾。
兼职人员可享受兼职职位100%的津贴或补助,兼职多个职位的情况仅享受最高额度。
伴随着新的津贴政策,富寿省人民委员会已在全省范围内实施了村、居民区的整理和更名方案。
据此,富寿省已从5049个村、居民小组减少到3082个单位,减少近39%。
在整顿过程中,该省注重培养基层干部队伍,其中包括培训数字化转型应用,帮助村长队伍快速适应新的管理模式。
