同塔省有206名干部被规划到领导、管理职位。

8月21日下午,同塔省省委组织部部署了会议计划,会见了省委、省委常务委员会规划的干部以及省委常务委员会管理的2025-2030年、2026-2031年任期内的领导、管理职务。

据同塔省省委组织部报告,在规划的 206 名干部中,有 138 人属于省省委常委的规划来源;42 人属于省委常委的规划来源,26 人属于省委常委管理的省级领导、管理职务的规划来源。在合并前,干部来源在两个地方之间相对平衡,前江省有 100 名干部,同塔省有 106 名干部。

会议评估,规划确保干部结构在各代之间具有传承性。 在年龄方面,47 至 52 岁以下的群体占比最高,为 93 人,相当于 45.15%。 52 至 57 岁以下的群体有 48 人; 42 至 47 岁以下的群体有 46 人。 有 10 名 42 岁以下的干部和 9 名 57 岁以上的干部。

这种结构表明了各代人的结合,基本保证了继承、过渡和发展的要求。 然而,年轻干部,尤其是42岁以下的干部比例仍然较低,需要继续关注发现、培训和培养人才。 在规划的干部中,有61名女干部,占29.61%。 在专业水平方面,有10名博士、135名硕士和61名大学、学士。 100% 规划的干部具有高级或政治理论学士学位。

值得注意的是,206名干部中有40人,占19.42%,其专业属于自然科学、工程-建筑、信息技术、农业-渔业、自然资源-环境、生物技术、食品技术和药学等领域。 这被确定为该省执行科学、技术、创新和数字化转型任务的重要人力资源。

据省委组织部称,在 206 名属于规划来源的干部中,到目前为止,已有 30 人被安排、任命为规划职位或同等职位,占 14.56%。其中,19 人被安排、任命符合规划职位;7 人被安排、任命同等职位,4 人被建议被指定为规划职位。

在会议上发言时,省委常务副书记、越南祖国阵线委员会主席潘文胜表示,在行政单位调整后,对领导、管理干部队伍的要求在规模、地区、管理范围和管理方式上都有所改变。 因此,干部工作需要继续按照实质性评估的方向进行,并与新任务的要求相结合。 在会议上,属于规划范围的干部也交流了奋斗、锻炼、提高实践能力的方向;工作中的困难和障碍; 同时,提出了关于培训、培养、轮岗、调动、安排、使用和创造环境,使干部能够锻炼、挑战、成长。

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