内政部谈到了对乡镇干部、公务员的重点任务

在运行两个级别的地方政府模式10个月后,乡镇一级已经投入运营,逐渐稳定,为人民和企业解决手续变得更加便利。

然而,人员配置和组织结构仍然存在不足。一些地方缺乏公务员,尤其是在建筑、交通、信息技术等领域,而由于从上级接收更多任务,工作量有所增加。

与安排之前相比,目前的乡镇公务员必须处理更多的档案,接待更多的民众和企业。

根据地方政府司(内政部)副司长阮氏秀清的说法,内政部将致力于提高干部、公务员、工作人员的素质,特别是在基层。

重点任务是审查、重新安排乡镇干部、公务员队伍,使其更符合二级地方政府模式中的要求和任务。

乡级将加强全面培训,特别是在专业水平、国家管理技能、数字技能、组织执行公务能力方面,同时提高责任感和为人民服务的态度。

政府总理已颁布第700/QD-TTg号决定,批准加强培养乡镇干部、公务员队伍的提案,以满足2026-2031年阶段两级地方政府的运作要求。

在清化省,面对专业干部短缺的情况,山区各乡正在实施多项措施,建议招聘,安排足够的编制,以满足工作需求并为人民服务。

在中山社,目前当地有18名干部、公务员,而分配的指标是32人,还差14人。 缺少的干部主要属于地政建设、会计、信息技术、扶贫等专业领域。

在忠诚社,当地分配了32名干部、公务员,但目前只有23人,还差9人。

面对山区各乡镇干部、公务员短缺的现状,清化省内务厅已发布关于接收公务员的指南文件。

据此,对于无需成立检查、考核委员会的情况,各机关、组织应根据公务员按职位、编制指标和招聘要求的比例,编制档案,提交内务厅汇总,报告省人民委员会主席审议决定。

在林同省,2026年,临时分配的乡级公务员编制总数为6233人,但到目前为止,全省只有5243人,缺少990个乡级公务员编制。

缺乏人员的领域集中在信息技术应用管理和数字化转型、交通运输、工贸、农林产品食品安全、环境、水资源等专业部门。

面对工作集中在乡镇一级时缺乏专业知识的公务员的现状,国会代表阮邓恩(谅山代表团)建议政府全面审查面积、人口等标准,同时考虑到山区、边境、滩涂、岛屿等特殊因素,以便分配合适的编制。

他还建议尽快出台指导意见,以便各部委、行业、地方开展培训,提高乡镇公务员的水平,以满足新阶段的任务要求。

Siu Hương代表(嘉莱代表团)也建议重新评估乡级公务员的工作量,从而制定适当的编制补充方案,但不能改变分配的编制总数或允许根据工作岗位签订合同。

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