内政部解释了在录用公务员时提出的5年工作建议
据内政部称,在录用公务员时规定至少5年的工作年限,旨在确保队伍质量符合现行规定和实际情况。
在内政部于4月28日下午组织的2026年第一季度新闻发布会上,针对《劳动报》记者提出的关于以至少5年工作经验为条件接收公务员的规定,内政部公务员事务司副司长阮春自表示:为落实《干部、公务员法》和2025年《公务员法》,政府已颁布第170号议定,规定公务员的招聘、使用和管理。
其中,第170号议定第13条规定,有经验者被录用为公务员必须有5年以上工作经验。
在政府关于修订和补充第170/2025号议定书的议定草案中规定有5年工作经验的条件,是继承了2008年《干部、公务员法》、2019年《干部、公务员法》修订和补充法以及政府相关文件的先前规定。
“这项规定旨在确保公务员队伍在接收正在各机关、组织、单位工作并具有不同职能和任务的公务员时的质量。
阮春自先生表示:“这是一种针对有实践经验的接收形式,与现行规定的考试或审核形式不同。”
继续维持关于五年工作条件的规定,旨在确保法律体系的继承性和同步性,提高公共部门的人力资源质量。
据公务员-职员司副司长称,越共十三届中央委员会在第十四届全国代表大会上的政治报告确定了建设各级干部、公务员、职员(CBCCVC)队伍的任务,特别是战略和基层,要有素质、能力、专业水平;工作专业、廉洁...
根据政府关于实施第十四届全国代表大会决议的行动计划,在2026年3月11日的第41号决议中,政府确定了完善与重组和提高公务员队伍素质相关的职位提案的任务。
在此基础上,根据2025年《干部、公务员法》和2025年《公务员法》,政府颁布了关于公务员工作岗位的第361/2025号议定。
对于公务员领域,《公务员法》自2026年6月1日起生效。目前,内政部正在汇总,提交政府颁布关于公务员职位的规定,将于2026年4月颁布。
根据关于公务员工作岗位的规定,各部委、行业、地方有责任指导其管辖范围内的机关、组织、单位确定工作岗位;制定工作描述和每个岗位的能力框架,以便按照其机关、组织、单位的工作岗位安排公务员、工作人员。
这是提高质量、重组干部队伍、满足新阶段任务要求的重要解决方案之一。
与此同时,在对公共部门进行工资政策改革的同时,将保障公务员的合法权益;保持工作精神动力,限制公共部门人才流失的情况”——阮春自强调。
