内政部提议2026年第二季度的工资改革路线图

5月1日,根据内政部的信息,内政部将在2026年第二季度完成的重要任务之一是继续参与精简中央各部委、机构和地方各部门、行业的内部组织;精简属于领导、管理范围的公共事业单位、国有企业。

该机构还负责参谋,建议有权机关组织评估各级行政区划调整和两级地方政府活动一年的初步总结。

特别是,内政部将继续按照政治局第83-KL/TW号结论和第206-KL/TW号结论实施工资政策改革内容;完善关于实施关于工资政策改革的第27-NQ/TW号决议和关于改革社会保险政策的第28-NQ/TW号决议的初步总结报告。

内政部已就关于调整养老金、社会保险补贴和每月补贴的法令草案征求意见;关于规定干部、公务员、工作人员和武装力量基本工资和奖金制度的法令草案,预计将于2026年7月1日生效。

接下来,该部还做了充分准备,提出了关于在第二季度按计划实施工资政策改革的具体方案。

原劳动荣军和社会部就业局副局长黎光中认为,工资改革有一个根本性问题,即工资支付机制需要朝着与工作岗位和工作成果相关的方向进行改革。 这是许多国家采用的必然趋势。

“要做到这一点,首先必须明确每个工作岗位,明确具体任务和要求,每个工作岗位都需要具体确定多少任务。每个任务都必须解释为什么需要在这个工作岗位上执行这个任务,而不是其他工作岗位;颁布评估KPI(主要绩效指标)的规定”——他明确指出。

此举旨在衡量、量化个人、部门或组织完成目标的程度,有助于以清晰、透明和客观的方式评估运营效率。

他还建议制定明确、具体、公开的规定,以处理未完成任务的情况。

工资改革也考虑到鼓励那些带来卓越工作效率、取得许多成就和创新、应用新技术的人;同时,要有适当的认可和奖励形式,以便及时鼓励。

同样,胡志明市国家大学经济与法律大学工商管理系公共管理系副教授陈文忠博士认为,为了使工资真正成为干部、公务员、工作人员的主要收入来源,需要从“加薪”思维转变为“全面改革工资机制”,其中重点是按职位支付工资,并与工作效率挂钩,同时提供可持续的财政资源和提高公共管理质量。

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