政治局发布关于完善职位体系的结论

政治局委员、中央书记处常务书记陈锦绣代表政治局签署并颁布了关于完善政治体系中与干部队伍建设和编制管理相关的职位体系的第107-KL/TW号结论,日期为2026年10月17日。

政治局的结论明确指出,职位是政治体系中组织管理、人力资源管理的基础;是招聘、配置、使用、培训、评估、筛选、调整干部队伍、管理编制和改革工资政策的贯穿基础。

完善职位体系必须从各机关、组织、单位的职能、任务、权限、工作要求和产出出发;大力从按人员数量、编制、职级管理转向按职位、执行能力、成果和贡献价值管理。

不以现有的组织、编制、人员、职级、工资作为现状合法化的依据;在职能、任务、执行方式发生变化时,主动重新设计工作岗位。

明确确定工作岗位、确定人力需求和裁定编制;将责任与权限和任务执行结果联系起来。

完善与落实越共十四大决议、第76-KL/TW号结论相结合的职位体系,要求运行新的组织模式和两级地方政府;分级、分权必须与明确任务、责任、人员配置相结合,并确保实施条件,提高效率、效力和效果。

政治局的结论还明确指出了继承现有、适用且已得到验证的成果、数据、目录、工作描述和能力框架的观点;重点审查实质性情况,建议调整、整合或取消不再适用的职位,在实际发生任务时补充新职位,确保符合权限。

在整个政治体系中统一方法、标准和数据;根据工作的性质、每个部门、行业、领域和地区的特殊性进行适当运用。

按照工作岗位,改革干部管理、使用和待遇工作。将精简编制与结构调整相结合,提高干部队伍素质、工作效率和效益。

不机械地采用编制定额或平均精简比例,纠正局部过剩、局部短缺的情况。 以职位要求、素质、能力和任务执行结果作为干部、公务员、工作人员的配置、使用、评估、筛选和待遇的依据。

逐步改革评估机制、工资和福利政策,根据工作岗位、能力和工作成果; 克服平均主义、平均主义,重视职级、等级、工龄,而不是工作效率; 完善工资政策改革的条件,逐步提高生活水平和相应的福利。

在完整、准确、统一、互联互通、有来源并经过检查和确认的数据库的基础上,管理职位、人力需求和编制;继续完善方法、标准和定额。 提高党委、党组织、负责人对数据质量和执行结果的直接责任。

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