社会保险仅限提高合法养老金领取额度

据此,越南社会保险(BHXH)强调,为了提高养老金领取水平或在年老时获得更多资金,劳动者可以考虑一些解决方案,例如:

在更高的工资水平上缴纳强制性社保。

参加补充养老金保险。这是一种基于市场原则的自愿保险,允许劳动者和用人单位向个人养老金账户缴纳,以获得除强制性社会保险外的第二笔养老金。国家目前通过税收优惠鼓励人们参与这种形式。

越南社会保险也指出,目前,许多劳动者希望增加未来的积累来源,因此担心在企业中参加强制性社会保险是否可以继续缴纳自愿社会保险?

根据2024年《社会保险法》(自2025年7月1日起生效)的规定,劳动者不得同时参加强制性社会保险和自愿社会保险。

只有不属于强制参加社保的人员才能参加自愿社保。

2024年《社会保险法》第2条第4款规定,自愿参加社会保险的人员是15岁以上的越南公民,不属于强制参加社会保险的对象。

自愿社会保险政策旨在为自由职业者、农民或未签订劳动合同的人创造条件,让他们有机会积累缴费时间,以便在年老时领取养老金和社会保障福利。

因此,当劳动者签订劳动合同并属于强制参加社保的范围时,将不再属于自愿缴纳社保的对象。

根据现行规定,每个个人只有一个唯一的社保号码来管理整个缴费和享受福利的过程。

法律允许劳动者在两种参与形式之间切换,例如在企业辞职转为自由职业者,则可以继续参加自愿社会保险。 同时,两种形式的参与时间将累加,以计算以后的福利。

然而,劳动者在同一时期内不得同时缴纳强制性社保和自愿社保。

如果劳动者同时为多家企业工作,并且都签订了1个月以上的劳动合同,2024年《社会保险法》第2条第5款规定,参加强制性社会保险将按照第一份签订的劳动合同执行。

因此,即使在多个地方工作,劳动者也只能在一个单位缴纳强制性社保。其余企业有责任向劳动者支付相当于与工资同期缴纳强制性社保的款项。

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