劳动者是创新的主体
每年10月1日被选为国家创新节。 这不仅是提高对科学技术对经济社会发展作用的认识的机会,也是肯定劳动者在创新过程中的作用。创新
小事大做
在Rạng Đông灯泡瓶水股份公司,Tưởng Văn Dinh(生于1981年)仍然被认为是企业的“创意之树”之一。 出身于工人,通过努力学习,到目前为止,Dinh 已经成为出口组装 1 组组长,LED 产品组装 2 / LED、电子和 TBCS 厂。
作为直接参与LSS、Kaizen(日本著名的商业理念,意思是“持续改进”或“改变以变得更好”)对产品的参与者,丁先生和团队中的工人平均将劳动生产率提高到20%-67%,减少工作时间,提高效率,可以满足每天182%的工作量。
丁先生的组装团队应用了GDXL 1074 LED灯具的改进,使劳动生产率提高了56%,直接减少了3名工人,每年节省了2.7亿越南盾。 就像出口到英国、美国、加拿大的货架、冷冻柜的LED灯一样,改进使劳动生产率提高了67%,缩短了生产时间,从而每年节省了7.8亿越南盾。
除了丁先生,还有玻璃瓶厂的工人梅辉善。善先生已经研究并成功制造了许多设备,例如为出口和国内的各种瓶子生产自动尼龙剥离机,帮助减少了3名直接劳动力,同时根据产品类型,瓶子环节的劳动生产率提高了10%-15%。
阮黄坚先生——公司副总经理——表示,促成这一转变的关键因素之一是将人置于转型过程的中心位置。 黎明正在集中建设适应数字环境、掌握技术并在工作中积极创新的“新黎明人”。
据坚先生说,转型不仅仅是技术的故事,首先是思维方式的改变。只有当每位干部、员工真正改变、主动学习、创新并适应新要求时,战略才能成功。
当劳动者处于创新中心时
来自黎明的故事表明,在增长模式转型过程中,科学技术、创新和数字化转型正在成为提高劳动生产率、企业竞争力和经济的重要动力。 其中,劳动者不仅是接受技术的对象,而且日益成为创新主体,直接在生产经营中创造创新。
这一精神在政治局2024年12月22日关于国家科技、创新和数字化转型突破性的第57-NQ/TW号决议中得到强调。该决议确定科技、创新和数字化转型是国家在新阶段发展的关键因素;同时,将人置于中心位置,将发展高素质人力资源视为重点任务之一。
这正是符合第57号决议精神的方法:创新不仅要在研究室或技术中心进行,而且必须在整个社会、每个企业、每个工作岗位中传播。
因此,许多企业正从“培养劳动者以使用技术”的思维方式转变为“培养劳动者与技术共同创新”。
越南工贸工会主席黎安海表示,在企业创新生态系统中,工会组织在激发劳动者的创造潜力方面发挥着重要作用。 尤其是在创新劳动竞赛、发挥创新、技术改进方面。 工会会员和劳动者的数百万项创新已应用于生产,帮助企业节省成本,提高运营效率。
为了实现基于科学、技术和创新的国家发展目标,每个企业都需要将劳动者视为转型过程的中心。因为直接生产、直接运营和直接解决日常问题的人是能够创造最实际创新的人。
当每个劳动者成为一个创新主体,每个工厂成为一个创新空间时,越南将拥有更坚实的基础,进入一个新的发展阶段,在那里,技术伴随着人类,创新成为增长的动力。
将创新活动与工会发起的竞赛活动相结合是越南总工会建议各单位组织实施的目标之一,旨在庆祝2026年国家创新日(INNOVATION DAY - 10月1日)。2026年INNOVATION DAY的主题“创新 - 全社会发展的动力”由工会组织通过加强宣传、提高对创新的认识来具体化;在工会会员和劳动者中发起和组织竞赛活动、创新活动;发挥工会在连接和支持应用创新方面的作用。
其中,通过宣传工作,明确劳动者在技术革新过程中的作用,将响应创新节与各级工会开展的竞赛活动、发挥创新、技术改进、生产合理化、提高劳动生产率的计划相结合。
对于企业内的基层工会,重点动员劳动者提出与提高生产力、产品质量相关的实际问题相关的倡议;节约原材料、能源;改进工具、设备和生产流程;保障劳动安全卫生;改善环境和工作条件;在管理、生产和劳动组织中应用数字技术。
为了发挥在连接和支持创新应用中的作用,工会将主动与用人单位、专业机构、研究所、大学、专家和相关组织协调,介绍和连接有应用潜力的工会会员和劳动者的倡议和解决方案。
