安沛省桑蚕工会将竞赛转化为增加收入的“杠杆”
老街 - 结合生产力、质量和奖金,安沛丝绸股份公司工会在生产线上创造了新的动力。
在老街省镇安社的安沛蚕丝股份公司,“劳动模范,收入好”的竞赛运动正在生产中创造明显的转变。
当生产力、质量与奖金直接相关联时,劳动者就有了提高技能、互相支持共同进步的更多动力。
该公司目前为约230名工人创造了就业机会,主要为女性,同时与老街、高平、宣光、山罗到义安、河静等多个省份的居民合作销售蚕茧。
为了提高丝绸的生产力和质量,企业重新组织了孵化和纺纱部门,共有90名工人,分为10个小组。
这项安排是根据技能、能力和工作效率进行的,遵循将有经验的劳动力与有能力的人员交织在一起的原则,以便在生产线上互相支持和陪伴。
阮仲东先生——安沛丝绸股份公司副总经理、基层工会主席——表示,为了使竞赛运动务实,工会与董事会合作制定了与质量和产量挂钩的奖励制度。
据此,各小组每月根据4A级及以上的丝线质量和总产量进行评估。获得一等奖的小组将获得500万越南盾的奖励;如果达到或超过既定的两个标准,奖励将高达1000万越南盾。
年底,成绩优异的团队将继续获得奖励。 班长有生产班连续3个月获得一等奖,也将获得500万越南盾的奖励。
这种做法在生产线上营造了竞赛氛围。 工人主动控制质量,节约原材料,优化工作时间,并支持同事提高技能。
阮氏梅女士,8组组长——9月2026年获得一等奖的组——分享说,自从采用了新的组分方式以来,组里的成员经常互相支持,特别是那些技术娴熟的工人辅导新人。
“奖励不仅是认可,也是激励我们继续在每个生产环节努力,在年底几个月保持成绩的动力”——梅女士说。
从生产组织和竞赛运动的变化来看,目前公司员工的平均收入达到每月1000万越南盾/人以上。
将生产力、质量与收入相结合正在成为“杠杆”,使劳动者更加依恋企业,同时有助于确保桑蚕原料产地的稳定。
