从倾听到解决劳动者的建议

这些天,该省各级工会正在同时组织“倾听工会会员、劳动者的声音”论坛,在会议上,许多劳动者关于工资、加班、社会保险、午餐、住房和福利等的意见和建议都得到了工会组织的接收和分类,以便跟踪和解决。

劳动者要求加班必须基于自愿精神,加班费按规定支付;企业拖欠、拖欠社会保险金的情况需要及时处理。

许多意见还提到了午餐质量,建议将膳食价值提高到每份至少22000-25000越南盾;增加汽油补贴、房租、照顾年幼的孩子,并确保对女工的充分政策。

关于春节奖金、第13个月工资、工龄津贴、晋升工资、提高技能培训等问题也被工人提出。

阮怀芳女士——南定林产品股份公司(属于宁平省和舍工业区)的工人——建议各级各部门加强对企业内劳动者社会保险、医疗保险、失业保险、工资、工作时间、休息时间和其他制度的执行情况的检查和监督;在发生纠纷或违反劳动法时,及时保护工会会员的合法、正当权益。

除了企业范围外,劳动者还关注社会保障性住房、工人子女托儿所、工业园区大门的交通安全以及“高利贷”渗透到工人生活中的情况。

对话的亮点不仅在于工人发言,还在于要求建议必须明确分类。哪些内容可以立即解决,哪些内容需要核实,哪些内容必须移交主管机构。

在“倾听工会会员、劳动者的声音”论坛上,省劳动联合会、内务厅、省社会保险局、经济区和工业园区管理委员会、省公安厅以及相关单位的代表直接在会议上就许多问题进行了交流。 无法立即回答的内容将被接收并继续处理。

宁平省劳动联合会主席阮海龙认为,“倾听工会会员、劳动者的声音”是工会组织直接掌握企业出现的问题的重要渠道。

然而,对话的价值不能仅仅停留在收集意见上。组委会必须全面、准确地汇总建议;跟踪、监督解决进度,并定期向工会会员、劳动者通报结果。

对于属于部门、行业、单位、企业权限的问题,提出的要求是必须具体回答和处理。 涉及多个机构的内容需要协调解决。 超出权限的问题必须汇总,以便向主管当局报告和建议。 这也是决定对话质量的环节。

“当劳动者的建议有明确的处理地址、跟踪时间和反馈时,‘倾听工会成员、劳动者的声音’才能真正从一个对话论坛转变为保护劳动者合法、正当权利和利益的工具”——隆先生分享道。

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