在工人停工事件后识别错误信息

工人的建议得到对话和解决

7月15日,清化省金星社工会主席阮如束先生在接受《劳动报》记者采访时表示,越南龙伊鞋业有限责任公司集体停工事件已得到解决。 劳动者已重返工作岗位,企业的生产活动保持稳定。

事件发生后,有关部门已核实了一些有煽动、拉拢工人停工迹象的案件;同时,已立案继续审查,依法处理。

清化省劳动联合会政策法规与劳动关系部门负责人阮春俊表示,7月2日事件发生后,社交媒体上出现了一些观点,认为企业“没有工会”,工人被阻止申诉权利,或者核实有诱导迹象的人是为了向工人施压。

据俊先生称,上述评估尚未充分、客观地反映事件的进展、原因和解决结果。因为事件发生时,约有700名工人停工,要求领取工资和一些福利。在收到信息后,省际工作组、地方领导、金星社工会和公司工会执行委员会直接与企业和劳动者代表进行了工作。

“关于公司没有工会组织的信息与官方报告不符。 在解决过程中,公司工会委员会参与接收、反映建议,并协调组织劳动者与企业之间的对话”——俊先生透露。

劳动者提出了三组主要建议,包括:将住房补贴中计算的10万越南盾转为基本工资;调整加班时领取伙食费的条件;考虑提高附带津贴。 工作结束后,企业一致同意将住房补贴中的10万越南盾转为基本工资,将基本工资从500万越南盾提高到每月510万越南盾。

对于其余建议,企业承诺参考同行业单位的政策,并继续在生产经营情况的基础上进行审查。

区分请愿权和拉拢行为

阮春俊先生认为,劳动者有权反映、建议、对话,并要求企业考虑与工资、工作条件和福利相关的问题。 这是正当的权利,需要尊重和保护。 然而,建议需要通过对话、协商、组织劳动者代表和法律规定的机制来实现。

任何个人不得利用工人的思想、不满来传播虚假信息、煽动、拉拢多人或煽动可能破坏安全、秩序、影响劳动者权益和企业正常运营的行为。

有关部门对有煽动迹象的人进行核实和立案,应被理解为审查具体行为,而不是否定集体工人的建议权。

只有当有主管机构的结论时,才能确认哪些个人违规,违规的性质和程度。 避免仓促认定,同时不应以保护劳动者为名义煽动、聚集大量人员违反规定或分享未经核实的信息。

因此,劳动者需要保持冷静,选择正确的反映渠道,不分享未经核实的信息,不听信煽动,不让自己的正当权益被用于其他目的。

在此处查看原文