发展工会会员不仅仅是数量问题

在困难的背景下取得的积极成果

岘港市劳动联合会主席潘氏翠玲女士表示:2026年上半年,岘港市劳动联合会新成立了148个基层工会,吸收了11229名新会员,同时向党推荐了1180多名优秀会员供其吸收。

在许多企业仍然面临困难、劳动力市场在重组机构和生产转型后出现许多波动的背景下,这是一个积极的结果。

然而,潘氏翠玲女士也坦率地承认,发展团员的结果尚未满足提出的要求。

指出的原因是,接触非国有企业和外商投资企业仍然面临困难;劳动力经常波动;一部分雇主尚未真正关注,为成立工会组织创造条件。

这些评估真实反映了当前的现实。因为并非所有企业都愿意成立工会。并非所有劳动者在加入该组织时都能立即看到好处。

在岘港一家电子元件生产企业工作的工人陈国勇表示,他决定加入工会的原因是“因为看到工会确实在遇到困难时帮助劳动者,从法律咨询到贷款支持,关心生活。当看到具体利益时,劳动者会自愿参加”。

增加工会的吸引力

勇哥的分享也是解决当前发展工会会员问题的部分答案。 要想发展工会会员,首先,工会组织必须让劳动者清楚地看到实际利益,以及对始终得到关心和保护权利的信心。

值得注意的是,岘港市劳动联合会已经并且正在朝着这个方向逐步改变。

过去一段时间,除了发展工会会员外,岘港工会更加注重关爱、维护权益、法律咨询、贷款支持、集体谈判、数字化转型和提高基层活动质量等活动。

这些正是有助于增加工会组织吸引力的因素。

据潘氏翠玲女士称,从现在到2026年底,发展工会会员和成立基层工会将继续被视为岘港工会的中心任务。

与此同时,还有干部培训、行政改革、信息技术应用和数字化转型,旨在提高整个系统的运营质量。

“我们继续按照以工会会员和劳动者为中心的方向,创新活动内容和方式。当工会会员的权利得到更好的保障时,组织的吸引力也会提高”——玲女士说。

发展工会会员并非完成指标后的终结,而仅仅是起点。重要的是,加入工会后,劳动者必须得到关怀、保护,并创造条件让他们看到加入工会的决定是正确的。

要做到这一点,工会必须继续从方法、运作方式以及“服务”工会会员和劳动者的质量上进行创新。

当每个工会成员都能感受到该组织带来的价值时,他们将成为最有说服力的“大使”,让更多其他劳动者参与进来。

而那时,工会会员人数的增加是一个真正贴近、实用、值得信赖的组织,对劳动者来说是自然的结果。

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