从实质性对话中建立信任

通过理解进行对话

在JIA ZHI有限责任公司,景先生总是花很多时间倾听工会会员、劳动者(ĐV,NLĐ)的心声和愿望。对他来说,每一次对话不仅是ĐV表达意见的机会,也是工会联系、在劳动者和企业之间达成共识、实现可持续发展目标的机会。

据景先生说,对话取得成效的最重要因素是双方的尊重和善意。“工会必须倾听劳动者的心声和愿望,同时了解企业的实际情况。只有从双方的角度看待问题,分析,让企业看到劳动者的利益,反之亦然,谈判才能取得成效。”——景先生分享道。

景先生认为,工会不仅仅是站在劳动者或企业一边,而必须扮演桥梁的角色,为构建和谐、稳定和进步的劳动关系做出贡献。

目前,JIA ZHI 有限责任公司约有 6600 名员工。 企业已完全按照法律规定执行各项制度和政策。 因此,劳动者的建议主要集中在改善工作环境和提高福利待遇上。

景先生表示:“作为一家相对较新的企业,劳动力规模大,即使只是一笔小额援助也会给成本带来巨大压力。 因此,工会成员通常会提出符合实际情况的建议,而不是超出企业能力的要求。”

正是出于这种理解,许多集体谈判取得了积极成果,为工会会员和劳动者带来了实际利益。

用责任和奉献精神保持信任

通过谈判,公司基层工会提出了并纳入集体劳动协议的许多比一般规定更有利的政策,例如对有7岁以下子女的劳动者提供抚养费补贴,在生病、喜事时提供慰问,以及许多与午餐相关的补贴。据景先生说,每个补充的制度都源于劳动者的实际需求,并在双方利益协调的基础上进行考虑。

为了让劳动者真正信任工会组织,景先生认为,仅仅宣传是不够的,更重要的是必须采取具体行动。

“工会干部必须以为劳动者的精神工作,不谋私利。只有当劳动者感受到真诚时,他们才会真正信任并愿意与工会组织分享”——景先生强调。

景先生的敬业精神和责任感为构建和谐的劳动关系做出了贡献,创造了稳定的环境,让劳动者安心生产,与企业保持联系。

2026年,他被越南劳动总联合会表彰为在集体对话和谈判中表现突出的优秀基层工会主席。 这也是对工会在关心、代表和保护劳动者权益方面所发挥作用的肯定。

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