在海防工业园区进行了529次对话,数百项建议得到解决

来自市劳动联合会工业园区工会委员会的信息显示,海防市东部工业园区基层工会在工作场所组织了324次对话,及时解决了443名工会会员的建议。 在西部地区,基层工会也成功进行了205次对话,283名工会会员的建议涉及工资、工作时间、休息时间、劳动条件和福利得到解答。

各工业园区基层工会主席、副主席俱乐部也经常交流、分享在工作场所组织对话的经验,并协商、签署集体劳动协议。基层工会已经与正在准备对话、协商或出现问题的单位分享经验,内容集中在劳动者关心的问题上,如工资、午餐和福利制度。

各单位还提供了对话内容样本、谈判准备流程、集体劳动协议草案以及处理劳动者建议的经验。 在此基础上,基层工会可以获得更多信息进行比对,确定需要优先考虑的内容,制定方案并选择适合企业生产经营情况的建议水平。

从分享和支持活动来看,在东部地区,77%的基层工会报告称,2026年将调整工资;平均每人每月增加46.5万越南盾。95个单位增加了午餐,平均每人每餐增加5477越南盾,使午餐的平均价值达到每人每餐31325越南盾。

在西部地区,2026年将有187个单位调整工资。 平均最低工资约为581万越南盾/人/月;平均增幅为56万越南盾/人/月,相当于9.6%。 第13个月的平均工资奖金为1.09个月。 一些津贴也进行了调整,增加,如勤务费54万越南盾,差旅费39.7万越南盾,房租补贴47.2万越南盾,抚养子女10万越南盾...... 午餐食品价值平均约为27600越南盾/人/餐......

工业园区工会代表表示,从现在到2026年底,该委员会将继续指导基层工会主席、副主席俱乐部集中支持对话、协商和改善劳动者的待遇。 其中,俱乐部加强分享经验、比较数据和为尚未组织对话、尚未改善午餐水平、尚未签署或修改集体劳动协议、尚未安排周六休息日的基层工会提供业务支持。 交流内容集中在工资水平、津贴、午餐、工作时间、休息时间以及对劳动者更有利的福利制度上; 优先考虑劳动力众多、午餐水平低或对工作条件有反映的企业。

此外,发挥各成员之间的支持作用,其中基层工会有经验分享收集劳动者意见的方法,准备内容,制定方案,并与用人单位进行对话和协商。

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