基层民主不仅仅是为了保护劳动者

劳动纠纷减少

由胡志明市基层民主实施和建设党组织、政治-社会组织指导委员会(指导委员会)于7月24日组织的“发挥工会在基层民主实施中的作用,并与在企业中建立和谐稳定的劳动关系”专题会议。

出席活动的有胡志明市市委副书记、指导委员会主任文氏白雪女士;各机关、部门、行业代表以及胡志明市辖区内的众多工会干部。

胡志明市劳动联合会主席裴清仁表示,过去一段时间,胡志明市各级工会主动配合政府、企业实施《基层民主实施法》。2026年上半年,各级工会组织了7551次劳动者(NLĐ)会议,7232次工作场所对话,新签署了658份集体劳动协议(TƯLĐTT),使全市现有的13021份TƯLĐTT总数达到56%。

据仁先生说,组织劳动者大会在质量上取得了重大进展,具有实质性和自愿性,从而有助于构建和谐、稳定、进步的劳动关系,减少劳动纠纷。

然而,在基层实施民主仍然存在困难和挑战。一些企业尚未充分关注工作场所的对话;集体谈判的质量参差不齐,一些地方的对话质量和内容还不够实质性;一些地方的信息披露仍然是形式主义的。此外,许多企业仍然存在拖欠、逃避缴纳社保的情况,存在劳动纠纷的风险,限制了对话和谈判的质量。

梁氏到女士——胡志明市内务局副局长——也认为,在基层实施民主制度有助于限制劳动纠纷,这体现在近年来集体劳动纠纷的案件数量和参与者数量都有所下降。

不仅将基层民主的实施视为保护劳动者

越南宝元有限责任公司工会代表邓辉强表示,公司公开了生产经营情况、劳动规章、工资表、各种津贴、福利待遇和工作条件。这些信息都张贴在公告板上,通过公司内部广播系统和电子信息渠道传播。

每年,公司都按照规定组织职工大会,确保各部门职工代表参加。 在会议上,职工可以直接与公司领导对话,就工资、工作条件、劳动安全卫生和福利制度提出建议。 职工的许多正当建议都得到了公司董事会的采纳和及时解决。

“企业必须将劳动者置于发展的中心,可持续的劳动关系不能建立在单方面强加的基础上。当企业真正将劳动者视为最重要的资产时,主动公开信息,切实倾听和解决建议——这正是基层民主的基础”,强先生强调。

在会议上发表指导讲话时,文氏白雪女士建议相关国家管理机构和胡志明市工会组织必须向工会干部、劳动者明确传达,在基层实施民主与建立和谐、稳定、进步的劳动关系相结合,是为了帮助企业更加稳定、发展,而不仅仅是将基层实施民主视为保护劳动者。

雪女士还建议地方党委、政府应主动配合胡志明市工会成立新的基层工会,在尚未成立工会的企业中发展工会会员。

“胡志明市工会必须加强信息技术的应用,数字化转型,以便及时掌握劳动者的想法和愿望,切实支持处境困难的劳动者。 同时,有关部门必须协调统计,彻底解决拖欠、逃避缴纳社保的情况,这严重影响了劳动者的权益”,雪女士强调。

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