越南航空为劳动者提供多项福利

照顾从退休保险到劳动者的健康

越南劳动总联合会(越南总工会)委员、越南航空公司工会主席陶孟坚先生在接受《劳动报》采访时表示,通过集体劳动协议,企业关注制定切实可行的福利政策,为改善生活和保障劳动者权益做出贡献。

其中一个值得关注的内容是针对已签订12个月以上劳动合同的劳动者、管理人员和专职工会干部的自愿退休保险政策。根据协议规定,该计划于2017年1月1日开始实施,总保险费用为每人3亿越南盾,在总公司工作期间,直至按规定退休,除法律规定的强制性社会保险外。

在关注劳动者年老时的社会保障的同时,总公司还为属于适用范围的对象每年购买健康保险,除了强制性医疗保险。该政策还扩大了劳动者亲属根据适用的保险规则参加健康保险的机会。

劳动联合会不仅限于保险制度,还提到了许多直接援助,旨在分担与劳动者在遇到健康事故时的负担。 劳动者患有重病,每年最多可获得 3000 万越南盾的补助; 处境特别困难、长期治疗的,每年最多可获得 2000 万越南盾的补助。 对于患有重病的劳动者亲属,最高补助额度为每年 1000 万越南盾。

值得注意的是,这种关注还对在总公司退休后患有重病的劳动者保持。对于截至退休时工作年限超过10年的人员,最高补贴为1000万越南盾/次/年,对于工作年限达到10年的人员,最高补贴为500万越南盾/次/年。

此外,该协议规定,由于疫情、经济困难、企业缩减生产经营或不可抗力事件,导致用人单位无法安排工作,劳动者必须暂停劳动合同、终止劳动合同或离职。

“这些内容表明,福利政策不仅侧重于劳动者正常工作的时间,还针对他们容易受到收入和生活受损的阶段”——陶孟坚先生说。

福利扩大到家庭,即使劳动者退休

越南航空公司的集体劳动协议还涵盖了许多关爱精神生活、支持家庭和建立企业与劳动者之间联系的活动。

据此,总公司对正在工作或已退休的劳动者以及住院治疗的劳动者亲属进行慰问。慰问费用最高为200万越南盾/次,不超过2次/人/年。对于正在工作的劳动者去世的情况,吊唁费包括花圈和1000万越南盾;对于已退休的劳动者或正在工作的劳动者亲属去世的情况,吊唁费包括花圈和200万越南盾。

除了具体的福利外,总公司还组织社会福利活动,并为处境困难的人提供紧急援助,包括已退休、丧失劳动能力或无家可归的人。该政策还关注伤残军人家庭、劳动者的烈士亲属。

“将多项关怀制度纳入集体劳动协议,为明确权利奠定了基础,同时也体现了工会在谈判、代表和保护劳动者方面的作用”——陶孟坚先生评论道。

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