该奖项是与企业携手关爱劳动者的举措。

“杰出企业为劳动者”奖已成为许多企业努力争取的称号之一。请问副主席,该奖项的意义是什么?

越南劳动总联合会副主席蔡秋香:由越南劳动总联合会牵头,与内务部、越南工商联合会 phối hợp 举办“杰出企业为劳动者”奖,旨在表彰努力改善工作环境、关心劳动者生活、建立和谐、稳定、进步的劳动关系的企业。

该计划表彰了606家在关心和照顾劳动者、建立和谐稳定的劳动关系、实现可持续发展方面取得良好成绩的企业。23家最优秀的企业被授予“杰出企业为劳动者”奖;20家企业获得政府总理的嘉奖。 事实表明,到目前为止,那些曾获得表彰的企业仍在做好关爱劳动者的工作。 这个称号不仅是荣誉,而且成为每个获得表彰的企业继续做好在各个领域照顾劳动者的责任,同时与基层工会一起建立和谐、稳定、进步的劳动关系。 在那里,企业将生产经营与提高劳动者生活水平相结合;鼓励对话、集体谈判机制;工会组织与企业合作,开展福利、住房、医疗保健、职业培训、技能提升,旨在提高劳动生产率和企业和国家可持续发展。

该奖项清楚地表明,企业可持续发展离不开劳动者的重要贡献。 劳动者是企业的一部分,是为社会创造产品的重要因素。 消费者选择企业的产品,除了质量、需求的一致性外,还有对企业对劳动者政策的满意度。

“杰出企业为劳动者奖”已成为一项享有盛誉的奖项,表彰了拥有良好福利政策、周到照顾劳动者的企业,同时也肯定了对可持续发展、社会责任和对社会的责任的承诺。 从而在企业界建立了一个新的竞赛运动——竞赛关爱劳动者。

请问您,2026年颁奖的评选流程和评选的新亮点是什么?

越南劳动总联合会副主席蔡秋香:评选、颁发奖项的对象是属于所有经济成分的企业,重点是属于私营经济部门的企业、外商投资企业、国有资本低于50%的企业。

评选工作遵循公开、民主的原则,对象正确,确保标准。 获得该奖项的企业必须真正成为杰出的典型代表,以便在全国范围内推广和推广。 评选通过年度“杰出企业为劳动者”排名结果以及评选委员会的评估和评分。

企业需要达到组委会规定的标准,如关于遵守法律和企业义务的标准组;关于保障劳动者就业、收入和福利的标准组;关于工作条件和环境的标准组;关于劳动关系和基层民主实施的标准组;关于工会活动和竞赛运动的标准组。 其中,企业必须充分、认真地执行有关劳动、安全、劳动卫生、社会保险、医疗保险、失业保险的法律法规; 没有罢工、集体停工,没有致命的工伤事故。 确保稳定的就业; 按照规定充分执行工资、奖金、工作时间和休息时间。 基层工会高效运作,发挥代表作用,关心和保护劳动者的合法、正当权益。 组织应用科技、创新竞赛,鼓励劳动者发扬创新、技术改进,为促进提高劳动生产率、企业质量效益做出贡献...

被考虑授予该奖项的企业必须满足以下所有条件:在评选周期内连续三年被评为“杰出企业,为劳动者服务”。其对劳动者的政策和福利执行结果高于法律规定和行业、领域或地方的总体水平。其在福利工作中具有典型模式和解决方案,具有推广潜力;其在行业、领域或地方中具有积极影响并得到认可。优先考虑非国有企业。

今年在评分方式上有一些新亮点。其中之一是增加1分,用于工资内容,旨在强调公平、竞争的工资政策,支付高薪而不是分配给各种津贴。对于津贴和奖金内容,减少6分,因为这些支持被分配到福利组,体现了不鼓励企业代替工资支付津贴的观点(降低劳动者缴纳社会保险的费用)。增加2分,用于社会保险内容,因为拖欠/欠缴社会保险直接影响劳动者的权益。

如上所述,“杰出企业为劳动者”的称号既是荣誉,也是企业不断做好关爱劳动者的要求。请问,参与评级和评选的企业的权利和责任是什么?

越南劳动总联合会副主席蔡秋香:参加奖项排名和评选的企业将按照组委会的规定获得证书、标志、奖状和奖金,并参加该计划框架内的活动。 企业将在《劳动报》(印刷版、电子版)、社交网络和大众媒体上进行宣传和传播。 与此同时,参加奖项排名和评选的企业必须对参赛档案的准确性和真实性负责,同时必须承诺履行全部的纳税义务、社会保险、医疗保险、医疗保险、失业保险以及对劳动者的其他义务,以及对地方的社会责任。

感谢越南劳动总联合会副主席、2026年奖项评委会主席。

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