工会革新女工工作,以女工的需求为中心

——女士,面对劳动力市场和工人的生活的新要求,女工工作需要如何创新才能更好地满足女团员、劳动者的需求?

由于女性力量约占工会会员总数的56%,女工工作在工会组织活动中发挥着重要作用。 在下一阶段,提出的要求是按照越南工会第十四次全国代表大会的精神,全面革新女工、职员、劳动者的动员工作,以工会会员、劳动者为中心,基层工会作为重点地区。

为此,女工活动必须从姐妹们的实际需求出发,不仅仅停留在宣传或组织运动上,而是需要集中精力履行好代表职能,维护合法、正当的权利和利益。工会需要主动掌握女工对就业、收入、工作条件、产假制度以及与性别平等相关问题的愿望。

那么,女士,如何才能将关怀活动转化为女团员的具体、实际的权益呢?

工会需要在调查女工会会员需求的基础上,加强与用人单位的对话和谈判,从而在集体劳动协议中纳入更有利的政策。 诸如资助托儿费用、安排挤奶室和储存牛奶、妇产科专科健康检查、改善女职工工作条件等内容,需要根据每个单位、企业的条件进行关注。

此外,关爱女职工必须与家庭和劳动者子女相结合。住房、托儿所、生殖保健服务和支持劳动者抚养年幼子女是需要工会、国家、地方政府和用人单位之间协调的问题。 同时,需要加强预防、监督和处理工作场所性骚扰、歧视、基于性别的暴力行为。

——“精通国家事务,做好家务”的竞赛运动需要如何创新,既要发挥女工的能力,又要减轻家庭责任的压力?

该运动需要继续保持,并与“优秀劳动者、创新劳动者”以及适合各行业、职业的运动相结合。 然而,评选内容和标准需要侧重于实际效果,肯定女团员在工作场所的能力和创造力和贡献。

特别是,实施“做好家务”标准不能给妇女增加负担。工会需要积极宣传,动员男性分担照顾孩子和家务的责任,从而促进每个家庭的性别平等。目标是让女工有条件发展职业,提高生活质量,更好地发挥自己的能力。

——为了使女工工作真正走向深入,您认为需要采取哪些措施,并根据哪些标准评估其有效性?

首先,需要巩固组织,提高群众女工委员会的活动质量和女工干部队伍的能力,特别是参谋、对话、集体谈判、监督和政策评论的技能。与此同时,需要加强科学技术的应用和数字化转型,以提高活动效率,及时掌握女团员的反馈。

一个重要的要求是改革竞赛评估方式,从统计会议、会议、活动数量转向审查工会会员获得的实际结果、工作条件的改善程度和劳动者的满意度。负责人的责任也需要与任务的执行结果挂钩。

工会组织不能单独实现这一目标,需要国家、地方政府、雇主和企业协会在完善政策、保障社会保障和改善女工工作条件方面的密切配合。

当权益得到保障,工作和生活中的困难得到分担时,女工、职员、劳动者将有更多条件发挥能力,为机关、企业和社会做出贡献。

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