劳动者是发展的财富
在越南工会第十四次代表大会上发表指示时,苏林总书记、国家主席强调:“对劳动者的投资就是对企业的生产力、品牌和长期发展的投资。”
工会、企业携手为劳动者投资
在越南工会第十四次代表大会上的讲话中,总书记、国家主席苏林肯定:“关心劳动者的生活,创造工作环境,职业培训,劳动安全,关心劳动者家庭拥有住房、医疗条件、教育、休息,这是党、国家、工会组织、企业和我们整个政治体系的责任。”
对于劳动者来说,企业扮演着直接投资的角色。 然而,许多地方仍然将劳动者的费用视为需要“削减”的:工资处于最低水平,午餐简陋,工作环境得不到保障,形式培训,福利仅限于礼品。 这种做法可以降低短期成本,但从长远来看会增加隐藏成本,如劳工离职、生产力下降、缺乏依恋、劳动纠纷和降低招聘信誉。
对劳动者的投资首先是支付应有的工资,确保劳动安全卫生,足额缴纳保险,建设一个尊重和对话的工作环境。
Luxshare-ICT 有限责任公司(义安)的故事——这里有 30,000 名工人正在工作,显示了投资给劳动者的价值和好处。在这里,为劳动者提供的福利得到保障,例如每份餐食增加近 20,000 越南盾,将平均总支持额提高到约 45,000 越南盾/人/天。此外,工人可以免费进入公司的宿舍。
“我真的想长期合作,并把这里当成第二个家” 一位工人对《劳动报》记者的分享表明,一家企业想要拥有强大、可持续的品牌,首先要从企业对待自己的员工的方式开始。当工人安心工作,有稳定的收入,受到尊重并有机会发展时,他们将成为最具说服力的“品牌大使”。
越南金融咨询协会经济专家、副教授吴智龙博士分析说:“一个经济快速增长,但工人没有可持续的就业机会,企业难以扩大生产,工资跟不上生活成本,那么这种增长并不真正包容。相反,当资源分配得当时,企业将有条件进行投资,生产将扩大,就业将增加,生产力将提高,劳动者将直接受益。因此,在新增长模式中,劳动者必须置于中心地位。”
将关怀要求转化为具体机制
如果企业是直接投资于劳动者的主体,工会是代表、促进、监督和陪伴,使这项投资朝着正确的方向发展。 2024年《工会法》规定,越南工会代表、关心和保护劳动者的合法、正当权益; 同时参与监督、社会评论、宣传、动员劳动者学习、提高学历和职业技能。
工会也必须是最早的倾听渠道。 劳动关系中的许多不稳定因素并非立即爆发,而是源于小额不满,如劣质餐食、长期加班、炎热的工作环境、延迟缴纳保险、奖励和罚款缺乏透明度。 如果基层工会贴近劳动者,了解工人,并具备与企业的对话技巧,这些矛盾可以尽早解决。
在越南工会第十四次代表大会上,总书记、国家主席苏林提出了未来一段时间内工会的6项重点任务。 贯穿这些任务的重点是必须将劳动者置于工会所有活动的中心,并更深入、更积极地参与对劳动者的投资。
这6项任务都强调了工会在基层的作用,从为劳动者终身学习创造条件到在工业园区发展机构。
“工会必须与国家、企业、培训机构一道,关心提高劳动者的职业水平、数字技能和适应技能”——总书记、国家主席要求。
其他重要任务都旨在对劳动者进行投资:在保护权益、提高福利方面进行物质投资;通过创造学习条件、提高技能来投资适应趋势的技能;在精神上投资文化机构。特别是,总书记、国家主席苏林也强调,对劳动者的投资不能轻视他们周围的人。
从总书记、国家主席苏林的指导意见可以看出一个非常明确的信息:企业知道关心劳动者将拥有更高的生产力、更好的品牌和更可持续的发展基础。工会做好代表、谈判和陪伴的角色,将帮助这项投资成为劳动者的具体、长期利益。这也是建立和谐、稳定、进步的劳动关系的道路,从而进一步提高工会组织在新阶段的作用。
