建设现代工人阶级的平台
在深度融合、数字化转型蓬勃发展的背景下,提高工人的政治、思想和法律知识已不再是辅助任务,而是成为建设现代工人阶级的重要基础。
这也是在贯彻落实中央书记处关于“加强党对新形势下对工人的宣传、政治思想教育和法律工作的领导”的第58-CT/TW号指示会议上强调的核心精神。
从关怀到发扬
在越南劳动总联合会最近组织的关于贯彻实施第58-CT/TW号指示的会议上,阮英俊先生——中央委员、越南祖国阵线中央委员会副主席、越南劳动总联合会主席肯定,2025年,工会组织将继续开展多项重要任务,其中包括为书记处颁布第58号指示提供建议——这是在关爱工人劳动思想中的一个重要里程碑。
越南劳动总联合会主席强调,这是一项非常重要的指示,标志着在关爱工人阶级和工人阶级思维方面迈出了新的一步。 以前,我们只把关爱问题放在首位,而宣传、政治教育、思想、法律是补充措施。 现在,这两个任务并行进行。
因此,关心生活必须伴随着发挥作用,提高认识,使工人拥有工业作风、劳动纪律、政治意识和越来越好的法律知识。 这不仅有助于构建和谐的劳动关系,而且提高了劳动生产率、企业运营效率,并为经济的共同发展做出了贡献。
值得注意的是,越南劳动总联合会负责人要求确定对工人的政治、思想和法律教育是整个政治体系的任务,其中越南工会发挥核心作用。
从基层实践来看,Meiko越南电子责任有限公司总经理办公室主任、风险管理部主任、工会主席潘清海表示,他完全同意上述观点。
该公司约有 6,325 名员工,其中工会会员占 90%。 他认为,在当前背景下,提高政治、思想和法律的理解已不再是次要任务,而是成为一个基础因素,具有决定性意义。
事实表明,如今的工人在现代工业环境中工作,受到数字化转型和国际一体化的强烈影响。如果缺乏法律知识,劳动者很容易受到侵犯权利或无意中违反纪律。如果缺乏政治和思想基础,他们很容易受到社交网络上虚假、负面信息的影响。
因此,提高认识不仅有助于劳动者保护自己,而且有助于稳定劳动关系,减少纠纷、自发罢工,建立工业作风、劳动纪律,形成政治立场和社会责任。
“这正是建设一支现代工人队伍的‘软基’,他们不仅精通技能,而且在认知上也很坚定”——海先生强调。
在越南美科电子责任有限公司,宣传工作被确定为务实、易懂、贴近生活的方向。基层工会已同步实施多项解决方案。
首先是创新宣传形式。 在车间内组织了简短的法律宣传活动,帮助工人更容易接触。 同时,该单位利用视频、信息图、电子公告板、内部社交网络来传播信息。 简洁易懂的“劳动法问答”文件。
与此同时,宣传内容被融入到工会活动中,如“工人月”、“越南法律日”,以及了解法律、劳动安全的比赛。
特别是,直接咨询和支持活动得到经常性维持。 工会法律咨询小组在劳动合同、社会保险、制度和政策方面遇到困难时为劳动者提供支持。
此外,工会还与企业合作,组织内部规章制度、劳动纪律培训,并将法律内容纳入新工人的融入计划。
因此,劳动者的认识明显提高:遵守规章制度的意识更好,违反纪律的减少,工人主动了解自己的权利和义务。
让法律更贴近工人
从劳动者的角度来看,宁平省一家制衣厂的工人邓文厚表示,公司和工会每年都会组织1-2次法律宣传活动。内容侧重于消防、劳动法、社会保险,并识别网络上的错误言论。
“通过宣传活动,我们更清楚地了解了网络空间中的破坏行为以及自身的权利”——侯先生分享道。
他表示,自己从不相信或分享虚假信息,甚至在发现有害内容时主动向平台和职能部门报告。
除了宣传活动外,后先生还主动使用人工智能和互联网来了解有关《劳动法》、《社会保险法》和工会组织的信息。 他总是仔细筛选,结合许多可靠的来源以确保准确性。
与此同时,宁平省另一家制衣厂的工人陈文南表示,从正式签订合同开始,工人就充分了解了法律法规。
因此,他清楚地了解自己在工作中的权利和责任。 申请辞职、遵守规章制度都按照规定执行,以保障自身权益。
最近,该公司与社会保险机构合作举办了“了解2026年社会保险、医疗保险政策和法律”比赛。据南先生说,比赛带来了许多实用的知识,帮助劳动者了解缴费额度、享受条件和相关权利。
可以肯定的是,在现阶段,建设工人阶级不仅仅停留在技能上,而必须着眼于具有知识、纪律、政治立场和法律知识的劳动者的典范。 这正是企业在融入时期可持续发展和国家稳步前进的基础。
潘清海先生提出了3组重大解决方案,以有效实施第58号指示。
首先,大力创新内容和宣传方式,朝着互动、法律问答聊天机器人、短视频的方向发展。目标是让工人“想听 - 容易理解 - 记住”。
第二,将宣传与实际利益相结合,如工资、奖金、保险、劳动安全。当看到直接关系时,劳动者将主动接触。
第三,在“关怀”与“发扬”之间取得和谐结合,其中关怀福利、生活,同时提高纪律意识、工业作风和政治、法律意识。
