提高各级工会干部队伍的素质
宣光省劳动联合会确定,在地方实施两级组织模式时,精简工会组织的机构,提出了必须大力革新领导、指挥方式、加强信息技术应用、大力推进管理、运营和宣传中的数字化转型的要求。
大力面向基层,关爱工会会员和劳动者
2025年6月26日,越南劳动总联合会颁布了关于成立宣光省劳动联合会的第3690/QĐ-TLĐ号决定。 据此,宣光省劳动联合会是在合并宣光省劳动联合会和河江省劳动联合会的基础上成立的。
在新形势下,宣光省劳动联合会确定重点任务,稳定从省到基层的工会组织和机构;保障工会会员、劳动者的合法、正当权益;提高工会干部的活动能力。
目前,宣光省共有34145名工会会员和劳动者。由于实施了解散和结束从国家预算中获得100%工资的机关、单位工会活动的提案,国有部门的工会会员数量有所减少。
在过去三年多的时间里,宣光省新签署了26份集体劳动协议(TƯLĐTT),签署并执行了集体劳动协议,使企业签署集体劳动协议的比例提高到95%以上。集体劳动协议的质量得到了提高,特别是在补贴、慰问、保障就业、午餐和劳动安全卫生方面。
基层工会主动配合用人单位在工作场所组织了534次定期对话,其中,45个基层工会建议、协商调整工人的午餐标准。通过对话,解决了工人的许多问题,工会在劳动关系中的作用日益明显。
对劳动者政策制度执行情况的检查、监督工作继续加强。 通过此举,发现了劳动法执行中的违规行为,同时指导和帮助企业纠正存在的问题和违规行为,要求企业缴纳社会保险欠款,保障工会会员和劳动者的权益。
各级工会已探望并支持了超过12.8万名处境困难、遭受工伤、受自然灾害、风暴、洪水和风险影响的工会会员和劳动者,总金额为339亿越南盾。 在节日期间,为劳动者提供关怀的活动得到了切实有效的实施,为工会会员和劳动者提供了超过60000份餐食,价值超过420亿越南盾。
特别是,在工会会员和劳动者中广泛开展了“工会温馨之家”住房援助计划。 过去三年,全省各级工会参与支持工会会员家庭、贫困户、低收入户建房、修房,共计12997个工作日。 宣光省劳动联合会为203户住房困难的工会会员和劳动者建房、修房提供援助,总经费为70.3亿越南盾。
本着“哪里有工人,哪里就有工会”的方针,各级工会组织宣传、动员、指导发展工会会员,成立基层工会,并继续在内容、活动方式上进行创新,结合基层的实际情况。仅在2023-2025年期间,就成立了61个基层工会,吸收了11984名新会员。
继续创新精简高效的运作方式
宣光省劳动联合会主席赵才峰表示,在省委常务委员会的全面领导下,在越南劳动总联合会主席团的密切指导下,该省各级工会很好地履行了代表和保护工会会员和劳动者合法、正当权利和利益的职能。
发展工会会员、建设工会组织的工作受到重视,并取得了许多积极成果。各级工会积极参与建设廉洁、强大的党和政府。全省已完成省工会第十七次代表大会提出的17/17个指标组,为该省的经济社会发展成就、保障国防安全做出了重要贡献。
赵才丰先生表示:“在新阶段,宣光省工会的活动在实施两级组织模式时面临许多新的机遇和挑战。精简机构提出了必须大力革新领导、指挥方式的要求;加强信息技术的应用,大力推进管理、运营和宣传中的数字化转型。”
据宣光省劳动联合会领导介绍,各级工会需要集中巩固和完善组织,提高干部队伍素质,发扬团结、创新、革新、责任的精神,共同努力建设日益强大的工会组织,为圆满实现省一届党代会决议做出贡献,使宣光省在北部山区实现快速、可持续、全面的发展。
在地方实施两级组织模式时,精简工会组织的机构,提出了必须大力革新领导、指挥方式,加强信息技术应用,大力推进管理、运营和宣传中的数字化转型的要求。
在这种背景下,宣光省工会确定集中提高各级工会干部队伍的素质和实践能力,按照务实、高效、符合各领域和劳动群体特点的方向,创新内容和活动方式。
发展工会会员、成立基层工会是重点任务,贯穿始终,肯定了工会组织的发展。 同时,按照专业、高效的方向建设工会活动,适应新的组织模式,确立代表、保护作用,成为工会会员、劳动者的可靠依靠,为建设全面强大的工会组织做出贡献。
