为庆和省的发展解决人力资源瓶颈
预计到2030年,庆和省可能需要增加22万多名劳动力,对改革培训、提高人力资源质量以及将供求关系与经济发展方向相结合提出了迫切要求。
可能需要更多22万名工人
8月28日,庆和省人民委员会与《劳动报》 phối hợp 举办了“建设人力资源——推动庆和可持续发展的关键”研讨会。
据组委会称,在经济形势剧烈变化的背景下,发展高素质人力资源已成为庆和省的迫切要求,旨在满足工业、能源、旅游服务和城市建设等增长支柱的需求。
教育与培训厅表示,2025年,全省将有超过156万人参与经济活动。受过培训的劳动力达到81%,相当于超过126万人。然而,拥有文凭和证书的劳动力仅占32.8%,超过51.3万人。
值得注意的是,超过754500名技术工人没有学历、证书,占接受过培训的劳动力的48.2%。 这是一个巨大的空白,因为经济正朝着增加技术含量、服务和附加值的方向发展。
高等教育和职业教育机构网络相当多样化,但培训结构尚未完全满足企业需求。一些新兴、高科技行业仍然缺乏劳动力,而一部分劳动力尚未配备足够的技能来满足新的要求。
据内务厅称,庆和省正进入新的发展阶段,重点领域包括工业、能源、旅游服务、物流、海洋经济、城市建设、数字经济和高科技。
根据就业弹性系数和 GRDP 计算显示,以 0.30 的系数,到 2030 年的劳动力数量可能达到 1204 万人,增加约 188,300 人。 在 0.35 的基准场景中,需求量约为 1238,000 人,增加超过 222,200 人。 以 0.40 的系数,劳动力数量可能达到 1272,000 人,增加近 257,000 人。
到2030年,预计农业劳动力比例将降至约20%,这意味着约80%的劳动力属于非农业部门。与此同时,数字经济的目标是贡献35%的GRDP。
因此,庆和不仅需要增加劳动力,还必须注重技术、管理、外语、物流、数字技术和数据分析培训,以满足发展重点经济部门的要求。
培训必须超越发展需求
在研讨会上,越南经济科学协会副主席、副教授裴光俊博士分享说,庆和省正在规划一个质量上不同的经济体,因此无法继续以旧的人力结构运作。
据他介绍,预计全社会总投资额约为105万亿越南盾,该省需要同时提高资本吸收能力和人力资源质量。 提高技能、再培训和有选择地吸引人力资源需要与吸引投资过程并行实施。
特别是,为核电站服务的近3900名劳动力的需求,要求该省必须尽早做好准备,从培训、吸引专家到建设高素质的技术团队。
而人民教师、副教授、博士胡清峰则认为,庆和省需要加强“国家-学校-企业”的联系。企业需要深入参与项目建设、培训和招聘,而不是只在毕业后接收劳工。
黎氏秋贤博士强调了发展能够掌握技术、数据和人工智能的人力资源的要求,从而提高企业的生产力和竞争力。
省人民委员会副主席阮青河评估庆和省需要在人力资源发展政策上取得突破,加强劳动力需求预测,改革培训,吸引高素质人才。
内务厅建议建立年度人力供求平衡预测系统和“庆和省劳动力供求和技能短缺地图”。 除了新的培训,该省还需要加强对现有劳动力的再培训,提高其技能,特别是尚未获得文凭和证书的技术工人。
在朝着两位数增长迈进的阶段,人力资源将决定庆和省吸收投资和提高生产力的能力。 因此,该省需要从“培养哪些可以培养”转向“培养经济将需要什么”,使人力资源成为快速和可持续发展的动力。
组委会感谢赞助商与“建设人力资源——推动庆和可持续发展的钥匙”研讨会同行。
