岘港的目标是到2030年实现42%的高素质人力资源

8月26日上午,岘港市人民委员会组织了与企业关于人力资源发展的对话会议。 岘港市人民委员会主席阮孟雄与越南工商会中部-西原分会代表和内务厅共同主持了会议。

据市人民委员会主席阮孟雄称,人力资源发展,尤其是高素质人力资源,对竞争力、吸引投资、创新和可持续发展具有决定性意义。

岘港目前约有170万劳动年龄人口。 接受培训的劳动力比例超过73%,其中拥有学历和证书的劳动力约37%。

然而,人力资源仍未充分满足发展要求。高科技、半导体、人工智能、信息技术、物流、高品质旅游和国际金融等一些领域都需要许多具有专业知识、职业技能、外语和数字能力的劳动力。

该市的目标是到2030年,高素质人力资源约占总人力资源的42%。预计到2045年,这一比例将提高到约50%。

据内务厅称,岘港在培训体系、投资环境、地理位置和正在形成的创新生态系统方面具有优势。 然而,该市需要从数量优势快速转变为人力资源质量。

在会议上,该市建议企业分享招聘需求、缺席职位、对学历、技能和外语的要求。 这是完善到2030年、展望到2045年的优质人力资源发展提案的基础。

市人民委员会主席强调,政府、培训机构和企业必须共同参与。 其中,国家制定政策,学校改革培训,企业积极参与劳动力发展。

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