与铁路行业携手迈入新的发展时代

肯定代表和保护劳动者的作用

越南铁路工会确定的重点之一是集中所有资源,有效履行代表、关心和保护工会会员、劳动者合法、正当权利和利益的任务。

据此,各级工会将继续提高对话、谈判和签署集体劳动协议的质量,特别是在直接关系到劳动者生活的内容上,如工资、工作条件、福利制度。

过去一段时间,越南铁路工会谈判并签署了母公司——越南铁路总公司2025年集体劳动协议,其中包含更多对劳动者更有利、高于法律规定的条款。

目前,整个行业共有 53 份集体劳动协议,总共有 60 家独立核算的企业和单位,适用于 98 家单位和企业。 这被认为是构建整个行业和谐、稳定和进步的劳动关系的重要基础。

此外,关爱生活、“工会会员福利”等项目继续大力推进,旨在帮助劳动者克服困难,提高生活质量,激励他们与行业建立联系。

据何仲胜先生称,新阶段提出的要求之一是提高工会干部队伍的素质,特别是基层工会干部——直接接触、了解劳动者的想法和愿望的队伍。

根据第18-NQ/TW号决议的精神和越南总工会的指示,越南铁路工会主动安排和完善组织机构,使其精简高效。

到目前为止,越南铁路工会有66个直属基层工会,比任期初减少了4个;2个上级工会直接隶属于基层,减少了1个;31个基层工会,减少了3个;越南铁路工会机关还有2个委员会,比任期初减少了1个。

精简机构不仅旨在提高运营效率,而且有助于发挥工会干部队伍的能力,适应现代管理的要求,并转变铁路行业的运营模式。

与此同时,继续加强业务培训和高素质人力资源培训,以满足新时期铁路行业的发展要求,特别是在该行业逐步接触现代技术、数字化转型和发展铁路物流的背景下。

大力革新运作方式,以数字化转型为动力

越南铁路工会今后工作方向的突出特点是要求大力创新工会活动方式,重点是数字化转型和信息技术应用。

越南铁路工会继续实施越南铁路工会第十五届委员会2019年7月25日关于同步实施改革工会组织和运作方式的第03/NQ-CĐĐS号决议;同时具体落实政治局2021年6月12日关于在新形势下改革越南工会组织和运作的第02-NQ/TW号决议的精神。

在各个工作领域,工会组织将继续朝着务实、高效的方向进行创新,重点关注基层和劳动者;从女工工作、宣传、动员工会会员,到竞赛运动、对外活动以及在管理和运营中应用技术。

据越南铁路工会称,数字化转型不仅是工会内部的要求,也是与铁路行业现代化进程同行、建设现代化生产力、提高劳动生产率和竞争力的必然要求。

以“团结-民主-纪律-革新-发展”为行动主题,2025-2030年任期,越南铁路工会的目标是在创新和数字化转型平台上全面革新内容和运作方式;按照为工会会员和劳动者的目标进行有效管理;积极参与管理,为企业发展做出贡献。

确定了三个突破口,包括:大力创新工会活动方式,并与数字化转型相结合;通过对话、集体谈判,集中保护劳动者的合法权益;参与建设现代化生产力,满足新时代铁路行业的发展要求。

这不仅是铁路行业工会自身的发展方向,也体现了与国家经济社会发展目标的同行,其中包括整个政治体系所追求的两位数增长的要求。

为了实现这一目标,工会组织有望继续发挥团结核心作用,在劳动者队伍中形成共识;推动劳动创新竞赛;建设高素质人力资源,为提高整个行业的劳动生产率做出贡献。

与此同时,越南铁路工会也希望越南第十四届工会代表大会将继续提出重大方针,旨在按照精简、现代化、提高自主性和代表性的方向改革工会组织;同时,增加支持培养高素质人力资源的机制,促进数字化转型,提高重点经济部门(包括铁路部门)劳动者的福利。

越南铁路工会主席何重胜分享道:“本着‘发扬传统、努力、自强、高效合作、精简、突破、创造未来’的精神,越南铁路工会继续确立其作为专业同伴、劳动者可靠依靠的角色;为推动铁路行业蓬勃发展、继续创造新价值、建设‘亲爱的列车——建设之路’、与国家一起迈入快速、可持续发展和繁荣的时代做出贡献。”

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