与工会组织一起及时发现和处理企业中出现的问题

纠正加班情况

过去一段时间,《劳动报》与海防市劳动联合会的密切配合,为保护劳动者的合法权益做出了贡献,特别是在涉及工作时间、在企业加班的案件中。

2026年3月,《劳动报》收到永韩精密技术有限责任公司工人关于企业施加压力迫使劳动者在周日——每周休息日上班的反映。信息发布后,海防市劳动联合会迅速介入,与基层工会和企业 phối hợp 核实反映内容。企业随后承诺遵守法律法规,保障劳动者参加加班时的选择权。

近日,《劳动报》继续收到Aachen Optical Fiber Conec Technology有限责任公司(涂山工业区)工人的反映,称企业要求劳动者每周连续工作7天,不得在周日休息,并有长期加班压力的迹象。 收到信息后,《劳动报》记者已与基层工会和海防工业区工会委员会 phối hợp 调查此事。 根据媒体的反映,工会组织已检查工作时间安排、休息时间,核对与加班相关的档案,并要求企业审查并正确执行劳动法规定。

随后,企业发布通知,确认不允许强迫劳动者加班,并承诺严厉处理违规行为。 海防工业园区工会代表表示,此后不久,企业调整了加班安排,使其更加合适,保障劳动者的健康和权益。

不仅仅处理具体案件,根据工人的实际反映和《劳动报》上发布的信息,海防市劳动联合会已发布文件,纠正各企业违规组织加班的情况。 市工会要求各单位认真执行关于工作时间、休息时间的规定; 严禁在不同意加班时强迫、威胁或压制劳动者的行为。

工会组织的重要信息渠道

海防市劳动联合会工业园区工会委员会副主任阮鸿光表示,工业园区工会委员会与《劳动报》之间的合作关系多年来一直保持着密切、有效的联系。除了宣传党的主张、国家的政策、法律和工会活动外,《劳动报》的信息和反映也已成为重要的信息来源,帮助工会及时掌握劳动者的想法和愿望,以及企业劳动关系中出现的问题。

据光先生称,根据《劳动报》的反映,工业园区工会委员会有基础迅速核实,与企业和相关机构合作,以保护工会会员和劳动者的合法、正当权益。许多案件在媒体报道后,在舆论中产生了影响,促使企业审查和纠正劳工使用过程中存在的问题,为建设和谐、稳定和进步的工作环境做出了贡献。

未来,海防市将继续大力吸引投资,扩大工业园区、经济区,带动劳动力的快速增长。 这也对构建和谐的劳动关系、预防劳动纠纷、保障劳动者的工作条件、工资、福利和社会保障提出了许多新的要求。

面对这一要求,工业园区工会希望继续得到《劳动报》的支持,及时反映工人的生活、企业出现的问题,同时传播关爱和保护劳动者的良好模式和好做法。 从而有助于建立稳定、进步的劳动关系,为企业界和海防市的可持续发展奠定基础。

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