一家企业因一项高效的倡议向个人发放了5.31亿越南盾的春节奖金

许多企业已经建立了及时的奖励机制

在6月3日下午的第5号讨论中心,主题为“开展劳动模范、高生产力、高收入竞赛,为实现两位数增长目标做出贡献”,越南劳动总联合会主席团委员、越南工贸工会主席黎安海表示,工贸行业正在被赋予一项非常大的责任,旨在为实现国家两位数的经济增长目标做出贡献。

据黎安海先生称,两位数的增长意味着经济每年必须保持10%以上的增长率。如果越南去年的GDP规模达到近5000亿美元,那么未来几年需要增加约500-600亿美元,以达到5500-6000亿美元的规模。

为了实现这一目标,工贸行业的各个领域都必须保持高增长。2025年,越南的进出口总额将超过9000亿美元。未来一段时间的贸易活动需要保持每年约15%-20%的增长速度。

对于能源领域,他表示,为了使GDP增长1%,能源需求通常需要增长1.5-1.7%。 这对保障能源供应以服务经济发展提出了非常大的要求。

关于市场,他认为超过1亿人口的规模对必需品产生了稳定的消费需求。 然而,要实现既定的增长水平,不能仅仅依靠传统需求,而需要同时促进国内市场、出口和电子商务。

据他介绍,扩张的增长空间日益缩小,因此下一阶段的增长必须主要依靠提高质量、效率和劳动生产率。 这也是决定企业和经济竞争力的因素。

“劳动生产率是决定生产力竞争力和发展能力的关键因素,”海先生强调。

基于这一实践,越南工贸工会确定重点任务是开展实际活动,旨在支持劳动者提高水平、技能和劳动生产率。

同时,工会组织继续与企业携手解决机制、政策方面的困难;与国家管理机构、各部委、行业部门协调,提出有利的政策,为企业创造更好的发展环境。

黎安海先生说:“与企业和劳动者同行不仅有助于提高劳动生产率,也是实现下一阶段两位数经济增长目标的重要解决方案。”

黎安海先生还表示,未来一段时间的主要方向之一是扩大非国有经济领域的工会活动,特别是私营企业和中小型企业。

这将是越南工贸工会开展支持提高劳动生产率、发展职业技能和建立和谐劳动关系的重点区域。

他表示,许多企业已经建立了对新想法的及时奖励机制。 一旦劳动者提出倡议,企业可以奖励10万至50万越南盾,以鼓励创新精神。 当该倡议应用于生产实践时,奖励金额将根据给企业带来的效益进行计算。

海先生表示:“有单位采用奖励机制,按实际实施的倡议价值的5%到10%的比例进行奖励。”

他举例说,越南工贸工会下属的一个单位向一名个人颁发了春节奖励,奖励金额高达5.31亿越南盾,这要归功于一项在生产经营中带来高效率的倡议。 这是平明塑料股份公司的情况。

海先生说:“确保劳动者的权利与企业发展目标之间的和谐是建立有效竞赛的基础,有助于提高劳动生产率,改善收入,并为劳动者创造长期的联系动力。”

由于这项倡议,一些工人获得了高达 50 亿越南盾的奖励。

在发言结束时,黎安海先生建议基层工会代表、越南动力机械与农业机械总公司(VEAM)继续分享更多倡议和实践经验,以进一步阐明工会组织在与企业携手提高劳动生产率和关心劳动者生活方面的作用。

在第五讨论中心发表意见时,越南动力机械与农业机械总公司股份公司(VEAM)工会主席梅孟勇认为,为了提高劳动生产率和企业运营效率,工会组织与用人单位之间的合作至关重要。

勇先生引用了日本企业的观点:工会和企业领导就像同轴上的两个车轮。汽车能否运行取决于两个车轮的共同运动。

据勇先生说,为了实现这一观点,每年VEAM工会都会为系统内的外商投资企业举办研讨会,其中包括4家合资企业。 参加的成员包括越南劳动总联合会、越南工贸工会代表、企业领导以及工会的专业和业务部门。

此外,勇先生表示,目前备受关注的内容之一是自动化、人工智能(AI)和数字化转型对劳动者就业的影响。

“机器日益取代人类的劳动力,人工智能发展迅速。当企业必须精简机构时,劳动力将走向何方?”勇先生提出了这个问题。

据他介绍,预计在下个月8月,VEAM工会将举办专题研讨会,以明确企业和工会在支持劳动者应对技术变革方面的责任;同时,制定重新培训、职业转型或对不再适应新工作要求的情况提供支持的方案。

在讨论中心,勇先生举例说,越南本田公司的一群工人因一项为企业带来巨大价值的倡议,获得了高达50亿越南盾的奖励,以及在美国的参观和学习。

“有些倡议带来了巨大的利益,但也有一些小倡议。重要的是,所有这些都得到了认可、鼓励,并且可以应用于实践”,勇先生说。

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