越南劳动总联合会主席建议设立创意邮箱,以鼓励劳动者

Hanel PT 员工 100% 的收入都缴纳了社会保险。

在节目中,越南劳动总联合会主席阮英俊和工作代表团直接参观了工厂,听取了关于Sasaki品牌发展过程以及由Hanel PT新一代技术股份公司(Hanel PT公司)研究开发的农产品、食品、水海产品深度加工技术解决方案的介绍。

其中包括深度冷冻以保护细胞结构、智能冷冻、升华以及许多增值加工解决方案等突出技术,有助于提高越南农产品的质量和价值,并促进出口活动。

在向越南劳动总联合会主席报告时,Hanel PT 总经理兼董事会主席陈氏秋庄女士表示,在 2025 年至 2026 年期间,Hanel PT 的销售额目标是增长 150%;明年继续增长 200%,到 2029 年将增长 300%。

庄女士说,26年前,她是一名刚从外贸专业毕业的大学生,与技术领域无关。然而,当时国家正在呼吁工业化、现代化。正因为如此,当她参与建设Hanel PT时,她一直希望选择最新、最现代的技术来发展。

Hanel PT 目前正在运营的领域之一是传感器(传感器)和电路板的生产,为世界各地的大型科技集团提供数百万件产品。

从这一经验来看,Hanel PT 认为,如果自己的传感器和电路板只位于外国集团的设备内部,或者在道路上行驶的汽车内部,仍然不够。Hanel PT 希望做些什么,让越南品牌被贴在出口到全球的产品上。

经过多年的坚持不懈追求,今年年初,Hanel PT 首次参加了日本最大的展览之一,正式推出了自己的技术。这项技术在推出后立即获得了积极的认可。展览一周后,一家日本集团公司来到越南与 Hanel PT 签署了合同。

此外,在此次活动之后,另外三家集团也已与Hanel PT合作。明天(6月8日),该公司将继续接待一家日本企业。这并非一家过大的企业,但是一家在日本非常有名的企业,因为它始终率先将最新的技术应用于生产和加工活动。

根据Hanel PT的领导,企业的目标不仅仅是销售额或利润。更重要的是将越南的技术和智慧推向世界。Hanel PT希望这一旅程能够继续被后代继承,传播越南人民的创新精神。

“越南人可能在技术方面落后,但我们必须知道如何应用最新的技术。正如越南总工会主席阮英俊所分享的那样,将人工智能(AI)应用于佐崎烘干机系列是一个非常重要的方向,”庄女士说。

除了建设一家现代化科技企业的目标外,Hanel PT 还致力于成为一个幸福的组织。据庄女士称,Hanel PT 员工 100% 的收入都缴纳了社会保险。

“这是我们一直希望实现的事情。 大约 15 年前,Hanel PT 实施了一项政策,每个月所有工人每周六休息 2 天,周日休息 4 天,但仍然可以享受全额工资”,庄女士分享道。

当时,许多人质疑为什么即使在许多地方的办公室仍然在周六工作,Hanel PT 却决定让工人在周六多休两天带薪。 然而,企业领导层始终认为,如果不好好照顾劳动者的生活,企业就无法可持续发展。

“如果知道关心劳动者的生活,我们就可以做很多事情。相反,如果做不到这一点,就没有发展的基础。因此,诸如全额缴纳社会保险或为劳动者创造休息条件等政策是正确的决定,”庄女士强调。

研究以创造空间来发挥创意

越南劳动总联合会主席阮英俊在Hanel PT新一代技术股份公司工作时表示,Hanel PT已经找到了方向,找到了市场,并继续在生产流程、产品功能方面进行改进,满足不同客户群体的需求。

与电子、电路板相关的主要生产领域继续保持,并取得了相当令人印象深刻的增长。今年前6个月,企业增长超过150%。越南总工会主席对此表示高兴。

他还很高兴公司已经建立了一种为劳动者服务的文化;始终关心劳动者的物质、精神生活、收入和住房。

越南劳动总联合会主席阮英俊分享说:“赠送礼物时,我快速询问,大多数兄弟姐妹都已经有了房子。 家乡可能在其他地方,但已经在该地区附近有了房子。” 同时表示,公司为劳动者带来的福利比法律规定还多。

例如,100%的收入都缴纳社会保险。这个概念大不相同。如果只有工资缴纳社会保险,那么以后的养老金水平会更低。但在这里,100%的收入都缴纳社会保险,所以退休后,劳动者将获得更高的工资。为了做到这一点,公司必须额外支付相当于约20%的费用来为劳动者缴纳。

此外,劳动者一个月可以休两个星期六的假,还有许多其他的福利。

阮英俊先生表示:“作为工会组织的代表——一个关心和保护劳动者合法、正当权利和利益的地方——我们非常欢迎这一点。”

越南劳动总联合会主席还建议,在即将到来的集体劳动协议中,我们可以研究创造空间,以发挥创新精神,希望改善工作条件,改进兄弟们的生产流程。

技术和投入生产的新秘诀非常重要,但工人和劳动者在日常生产劳动中的小创意也为公司带来了巨大的价值。

“我希望公司能够建立创意邮箱,表彰即使是小规模的创意,每周、每月,以鼓励大家提高公司的劳动生产率。

当生产力提高时,我们将拥有更好的竞争条件,并为劳动者带来更好的收入”,越南总工会主席肯定道。

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