高平省工会:通过分享留住会员

工会是工人在需要时可以找到的地方。

5 月底,原平(高平)的粉条加工厂从清晨就开始火热起来。来自蒸笼的热气滚滚而上,粉条机的声音与笑声交织在一起,在岩石山区营造出繁忙的劳动节奏。

黄氏梅女士——一名季节性工人——坐在车间的门廊上休息,她讲述说,此前她曾多次拒绝参加工会。

“那天我以为每个月缴纳团费就多花钱了。日工收入不多,所以只担心眼前找工作”,梅女士说。

在农产品加工厂多年季节性工作,她几乎不关心工会会员的概念。对她来说,工会是遥不可及的,只为平原地区大型工厂的工人准备的。

这种想法直到今年年初才改变,当时她的丈夫在一家民用工程中受雇时遭遇工伤。当这位顶梁柱不得不住院治疗数周时,家庭收入几乎中断。

了解到困境后,当地工会干部亲自探望,为她在粉丝加工厂的治疗费用和稳定就业提供了部分支持。

“当遇到困难时,才发现有人问候、帮助是多么珍贵。 以前我以为工会只是在开展运动,现在才明白,那是工人需要的时候可以来的地方”,梅女士分享道。

据高平省劳动联合会称,当地大部分劳工在小型生产基地、规模有限的私营企业或季节性劳工中工作。 因此,各级工会正在改变方法,而不是只侧重宣传:提供实际支持以建立信任并留住工会会员。

从午餐到工人之家

德谭工业区一家制衣厂的午休时间变得更加热闹,因为工人们聚集在新装修干净的厨房里。

很少有人知道,以前,许多工人不得不从家里带饭或在工厂角落里临时吃饭,因为他们的生活条件很差。简陋的午餐曾经是许多在服装生产线上工作一整天的女工的担忧。

农氏玄女士——在企业工作超过6年的制衣工人——表示,让她与工会结缘的不是宏伟的口号,而是日常生活中微小的改变。

“自从工会提出建议以来,午餐质量有所提高。工人们也定期体检,并在节日期间获得礼物支持,所以大家都觉得自己得到了真正的关心,”玄女士说。

不仅在大企业,高平省的许多基层工会还主动开展了适合山区劳动者的关怀模式。

在河广高地,当地工会联合举办“工人集市”,将基本消费品以优惠价格送到劳动者的工作场所。 出售大米、食用油和必需品的摊位总是挤满了下班后前来购买的工人。

或者在重庆山区,许多处境困难的团员通过“工会温馨之家”计划获得了住房维修支持。 有些家庭多年来一直住在破旧的房子里,现在才有条件修缮铁皮屋顶和地板。

据高平省劳动联合会主席裴登科先生称,要想可持续发展工会会员,首先劳动者必须感受到参与组织的好处。

“如果仅仅通过口号进行宣传,将很难说服。 劳动者最关心的是,当他们遇到困难时,他们是否得到支持,他们的权利是否得到保护”,科瓦先生分享道。 多年前,由于企业少、劳动力分散且经常更换工作,高平省的工会会员发展工作遇到了不少困难。 许多工人在其他省份季节性打工,因此很难维持稳定的工会活动。

面对这一现实,工会组织从“快速发展”转向“稳步发展”,注重提高基层活动的质量,而不是只追求数量。高平省的一个明显变化是,工会干部主动与企业携手,关心劳动者的生活。

此前,许多小型企业对成立基层工会并不热衷,因为担心产生费用或影响生产活动。然而,当看到工会为稳定劳动关系、支持企业照顾工人做出贡献时,认识逐渐改变。

高平省的工会干部不仅关心生活,还成为支持工人获得法律政策的“桥梁”。 有些劳动者在工作多年后才知道自己有权签订劳动合同、参加社会保险或享受生育津贴。 不少被拖欠工资、无理解雇的案例得到了工会的支持,进行了对话,维护了他们的权利。

此外,许多基层工会也主动创新活动,使其更务实。 关怀计划不再分散,而是侧重于工人的迫切需求,如住房支持、贷款、体检、提高午餐质量或劳动法律咨询。

在高平高山连绵起伏的岩石山脉中,发展团员的旅程正从最平凡的事情开始:一份更丰盛的饭菜,一个被修缮的屋顶,或者在工人遇到变故和困难时及时提供支持。

正是从这些看似微不足道的事情开始,工会组织正在逐渐在山区建立独特的吸引力——在那里,劳动者总是需要一个依靠,才能安心工作,坚守职业并长期扎根。

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