银行工会革新了对女职工的医疗保健方式

为了组织开展庆祝越南妇女节10月20日的实际活动,同时也具体落实为银行业工会会员和劳动者提供可持续保健和健康提升的定向,越南银行工会组织了2026年银行业女工会会员和劳动者主动保健意识和习惯提升计划(该计划)。

越南劳动总联合会执行委员会委员、越南银行工会副主席阮庆芝女士表示,该计划旨在提高认识,鼓励在工作环境中主动照顾身心健康。

鼓励团员、劳动者主动形成和保持对身心健康有益的习惯;有助于限制银行工作环境中常见的风险,如久坐、少运动、肌肉骨骼疼痛、眼睛疲劳、职业压力、睡眠障碍和不合理的营养。

试点在数字平台上组织改变行为的活动方式;确保内容易于获取、易于实施,并能够在接下来的几年中进行跟踪、评估和推广。

该计划的实施结果是评估实践和研究实施“2026-2030年银行业工会会员和劳动者可持续健康提升”提案的基础。

该计划的名称是“Women Of Wellbeing - 培养健康习惯”2026年。 参与该计划的对象是女工会会员、属于上级工会、隶属于越南银行工会的基层工会、在越南有外国因素的信贷机构的劳动者。

据项目组委会称,10月20日至10月30日是启动该项目的时间;宣传、指导注册;参与者选择习惯并进行期初调查。11月1日至11月30日,实施30天挑战;每日注册;积分/星级;执行补充任务;维持和支持宣传。12月1日至12月15日 - 汇总结果、参与程度、完成率、满意度;评奖和总结;12月31日 - 评估节目后的维持能力;汇总经验教训,提出完善建议。

每个参与者可以选择 3 个合适的核心习惯来执行和跟踪 30 天;同时执行该计划每天的额外任务。 习惯内容包括:功学、工作姿势;运动,减少静止时间;休息,合理使用数字设备;营养,饮水;睡眠,恢复;精神健康,积极联系。

注册的习惯和标准设计简单、易懂、易于执行;不对所有对象采用相同的定量;不对体重、体型或体能成绩造成压力。孕妇、产后、有基础疾病、外伤或正在接受治疗的人员选择合适的内容并遵守专业指导。

为了鼓励实际参与,该计划建立奖励机制,基于参与程度、毅力、维持习惯的能力以及在平台上记录的结果。 被评奖的个人必须参加30天,至少有27/30天的签到,达到至少21个“健康日”,并完成节目的最后调查。

在个人项目中,“银行福利之星”奖有5个奖项,每个奖项5,000,000越南盾;“突破印记”奖有5个奖项,每个奖项3,000,000越南盾;“持久之旅”奖有10个奖项,每个奖项2,000,000越南盾;“传播大使”奖有20个奖项,每个奖项1,000,000越南盾。

对于集体,预计将颁发3个奖项,包括1个奖项颁发给直接上级基层工会,2个奖项颁发给基层工会。每个奖项的奖金从2000万越南盾到3000万越南盾不等。

成绩是根据女团员、劳动者登记比例、实际参与比例和完成计划的比例进行评估的。

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