42393家企业、单位有基层工会为劳动者提供午餐支持

根据越南劳动总联合会劳动关系委员会的说法,根据越南劳动总联合会执行委员会关于“劳动者午餐质量”的第07c/NQ-BCH号决议和第03/KL-BCH号结论的5年执行,各级工会已将提高午餐质量的内容纳入工作计划、关怀计划、工人月活动、劳动安全卫生行动月、基层民主制度实施、对话和集体谈判。

许多单位发布了专题计划,组织培训,指导基层工会考察膳食价值,征求劳动者意见并制定谈判方案。

重要的转变是,这种方法逐步从动员企业“关注午餐”的思维方式转变为确定这是代表、保护劳动者合法权益的具体内容。

上级工会也经常为基层工会干部组织关于集体劳动协议(TƯLĐTT)的对话、谈判和内容的培训;同时,与当地职能部门协调,检查食品安全、厨房条件以及集体协议中已达成的承诺的执行情况。

一些地方每年与劳动、卫生、社会保险和祖国阵线保持协调机制,以检查和监督企业。这种做法有助于将改善午餐与实施劳动法、劳动安全卫生、民主制度和劳动关系质量相结合,而不是将午餐分离成一项单独的福利活动。

根据现有综合数据,到2026年,有42393家企业、单位有基层工会为劳动者提供午餐支持政策,相当于65599家有基层工会的企业中的64.63%;约有6947850多名劳动者受益。这是一个巨大的受益规模,反映了午餐问题已成为工会组织企业领域普遍关注的关注内容。

“午餐”的实施形式多种多样:有企业自行组织现场烹饪;有的地方聘请企业提供工业餐;有的地方直接支付工资,让劳动者自己解决膳食;部分补贴或采用适合分散劳动的模式。这种多样性反映了各行业和地区之间劳动组织的特点差异。

越南劳动总联合会劳动关系委员会表示,在提交报告的单位中,按地区显示了明显的差异。奠边省有20/39个企业基层工会组织提供午餐;谅山省有55个单位,有1037名工会会员和劳动者享受;河静省从2016年的151家企业平均每餐11000越南盾增加到424个基层工会组织或支持午餐;富寿省有超过90%的企业有工会组织或支付午餐;永隆省有431/607家企业组织午餐,达到71%。同塔省报告说,约有69%的企业有工会组织组织了午餐。这些数据表明,扩大覆盖范围的趋势是显而易见的,但各地方之间的差距仍然很大。

对于铁路、建筑等劳动力分散的行业,组织集中食堂并不总是合适的;因此,用现金支持、在工地组织或根据职位、工作班次实施定额是实际解决方案。

在国防企业和一些集中生产行业中,膳食的组织保持相对有条不紊,并与劳动条件、生产纪律和保障健康的要求相结合...

10月8日,越南劳动总联合会组织研讨会,征求对关于总结10年执行第7c/NQ-BCH号决议和5年执行关于“劳动者午餐质量”的第03/KL-BCH号结论的报告草案的意见。

参加研讨会的有越南劳动总联合会劳动关系委员会的领导;中央行业工会、经济集团工会、隶属于越南劳动总联合会的总公司工会、各省市劳动联合会的代表。研讨会以现场和在线形式举行。

在研讨会上,代表们对“关于“劳动者午餐质量”的第03/KL-BCH号结论的调查结果总结报告”提出了意见;关于总结第7c/NQ-BCH号决议实施10周年和第03/KL-BCH号结论实施5周年的报告草案;关于提高午餐质量,为保护和提高2026-2031年期间工会会员和劳动者的健康做出贡献的决议草案”...

据越南劳动总联合会劳动关系委员会称,研讨会旨在评估在执行第7c/NQ-BCH号决议和第03/KL-BCH号结论中的结果、局限性、原因和经验教训;同时听取建议,提出目标、任务和解决方案,以制定替代决议,提交常务委员会和越南劳动总联合会执行委员会审议决定,预计从2027年初开始实施。

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