通过福利留住劳动者

温暖的家在适当的时候被分享

在仙沙港口企业机械组工作多年,武晋量先生仍然没有为自己的小家庭拥有一套独立的房子。妻子没有工作,梁先生独自工作以照顾妻子和三个孩子。目前,家里仍然要和父母住在一起。以一个人的收入必须承担全家的生活费用,因此希望拥有一个独立的家并不容易实现。

梁先生的困难已被岘港港工会抓住。 最近,他是岘港港工会为建造工会温馨之家提供部分资金支持的工会成员之一。 对于梁先生来说,这种支持不仅帮助家人更接近拥有一个稳定的住所的愿望,而且是鼓励他安心工作、继续与单位保持联系的动力。 “我最希望的是拥有一栋房子,让妻子和孩子有一个稳定的住所。 独自工作养活全家,如果没有支持,建房就很难了。 梁先生分享说,现在得到工会的关心和支持,对我的家庭来说是一个巨大的动力。

武晋量的情况是岘港港工会过去一段时间开展的众多关怀活动之一。 2026年上半年,工会温馨基金用于支持3例新建房屋和1例房屋维修,总支持额为5500万越南盾。 当然,关爱岘港港务工人员不仅仅停留在住房支持上。 春节期间,工会已建议总经理支持仙沙港务工企业的42名困难工人,每人500万越南盾,总经费2.1亿越南盾。

岘港港工会活动中一个值得注意的亮点是,关怀工作实施得相当多样化,针对不同的群体和具体情况。工会不仅支持困难的工会会员,还慰问遭受工伤的劳动者,与有亲人去世的家庭分享,支持住房建设和维修,照顾劳动者的子女,并组织文化、体育、休闲活动,以提高精神生活水平。

关怀也不仅仅是权宜之计。对于需要长期支持的情况,工会主动维持政策,即使上级的计划已经改变。典型的是继续每月为患有先天性缺陷的干部、职工子女提供支持。这表明福利活动是根据劳动者的实际需求设计的,而不是仅仅集中在节日、春节或工人月。

特别是,关怀也扩大到劳动者的家庭。 在6月1日的国际儿童节上,工会和各单位向干部、职工的子女赠送了930份礼物。 经常举办文化、体育活动,从足球、网球到匹克球。 岘港港家庭匹克球赛有17对运动员参加,他们是夫妻、父母和孩子,使工会活动更贴近每个家庭。

以人为基础发展

据岘港港工会主席黎晋明先生称,对企业员工的关怀是建立在多年来一直维持的福利政策的基础上的。除了规定的制度外,岘港港还维持并逐步提高了许多福利,如人寿保险、高级医疗保险、员工度假项目。“岘港港的贯穿观点是,人是发展的基石。因此,在投资于生产和服务的同时,企业始终投入资源来发展人才和提高劳动者的生活水平”,黎晋明先生说。

这种理念首先体现在保障就业和收入——这是对劳动者来说最紧迫的问题。据黎晋明先生称,岘港港目前有788名工人。在2026年上半年,劳动者的平均收入达到3328.7万越南盾/人/月,比上一年的297.37万越南盾/人/月增加了近12%。每月平均收入超过3300万越南盾是一个非常有意义的数字,表明了企业在维持就业、创造稳定收入方面的重要基础,以便每个人都能照顾自己的生活和家庭。对于像武晋量这样是全家主要收入来源的劳动者来说,当每月工资背后是妻子和三个孩子的生活时,这一点就更加实际了。

多年来,关心、创造福利、为劳动者提供良好的工资和奖金,也是岘港港在“杰出企业为劳动者”计划中获得认可的基础之一。 岘港港已连续8年荣获“杰出企业为劳动者”称号。

据黎晋明先生称,该项目连续8年入选“企业为劳动者”排行榜,不仅仅是为了给企业增加一个称号或自豪感。更重要的是,通过评估标准,企业有更多机会回顾对劳动者的政策,继续改善工作环境和福利制度。

明先生说:“这个头衔有意义,因为它符合岘港港所追求的核心价值观:人是发展的基石。企业发展必须与人的发展并行,让劳动者从企业发展中获得成果。”

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