为了劳动者,基层工会提出了许多切实可行的措施
广治省——为了劳动者,VTJ Toms 纺织服装责任有限公司基层工会采取了许多措施来提高福利,保护工人的权利。
从一家拥有 1200 多名员工的纺织服装企业开始,其中大部分是女工,VTJ Toms 纺织服装责任有限公司建立了和谐稳定的劳动关系环境。 在这一共同的成果中,VTJ Toms 纺织服装责任有限公司基层工会主席黎日 tiên 先生的印记清晰可见。
黎日 tiên(生于1983年)自2015年起在企业工作,不仅承担专业任务,还直接领导工会活动,进行许多贴近实际的创新。
据黎日 tiên 先生称,公司基层工会主动与企业 phối hợp 组织定期的劳动者会议,建立经常性的对话渠道,以便及时掌握工人的心声和愿望。 有效的方法之一是建立“工会自主管理 - 为工人团结”模式。 据此,每个组织都有一个组长负责记录工会成员的意见,定期向执行委员会报告以进行汇总和处理。 通过这种方法,许多建议从基层得到解决,减少了冲突的产生,有助于保持劳动关系的稳定。
从对话中,许多切实可行的政策都已朝着对劳动者更有利的方向调整。 典型的是将午餐费从 20,000 越南盾提高到 25,000 越南盾/份; 改善工作条件; 增加适合每个劳动群体的福利制度。 这是工会与企业之间倾听、坦诚交流和有效谈判的结果。
在集体谈判工作中,黎日 tiên 先生与工会执委会共同主持签署了劳动协议,其中包含许多有利条款。 例如,劳动者可以获得第 13 个月的工资,春节奖金高达 2.5 个月的工资; 有工作津贴; 支持提高技能; 针对女工和哺乳工人的特殊政策。
特别是,工会已提议在工作场所建立“挤奶和储存母乳”室,这是一个具有人文关怀的模式,帮助女工安心工作。此外,还经常维持许多其他支持政策,如电话费、交通费、困难补助、奖励劳动者子女等,有助于改善工人的生活。
工会不仅止步于福利,还参与监督午餐质量、劳动安全卫生,协调投资生产设备,并定期组织体检。 文化、体育活动也定期举行,营造积极的工作环境,增强集体凝聚力。
在纺织服装业面临订单、成本和留住劳动力方面巨大压力的背景下,平衡企业和劳动者之间的利益并非易事。 然而,凭借灵活性、责任感和求真务实的精神,黎日 tiên 先生为维持对话渠道的有效性做出了贡献,保障了劳动者的合法权益,同时保持了企业的生产稳定。
由于这些努力,公司基层工会不断获得出色完成任务的称号,并获得各级颁发的许多奖状;黎日 tiên 先生也因其多项形式的奖励而受到认可。
关于他的作用,延山社工会主席胡俊平先生表示:“仙先生是一位工会干部,因为劳动者非常活跃,深入基层,在对话和集体谈判中有很多实际的倡议。VTJ Toms 纺织服装责任有限公司取得的成果清楚地证明了工会活动对劳动者的有效性。”
4月28日,在越南-苏联友谊文化宫(河内),VTJ Toms 纺织服装责任有限公司基层工会主席黎日 tiên 先生以及100名模范基层工会干部在工人月期间受到表彰。这是对对话、协商和关心劳动者生活的持久努力的肯定。
