庆和省的目标是100%的工人接受法律普及

提高法律意识,保护工人的权益

据庆和省内务厅称,全省有超过100万劳动年龄人口,每年新增约15,000-20,000人。目前,该省有近15,000家企业和超过96,000个个体经济机构,雇用约350,000名工人。

接受培训的劳动力比例超过80%,但普通劳动力仍然占很大比例。 这表明劳动力市场活跃,同时也提出了提高劳动者(NLĐ)法律意识的迫切要求。

事实上,大多数工人、职员、劳动者都相信党的方针政策、国家的法律政策,并遵守企业的规章制度。 然而,过去一段时间,仍然发生了许多与劳动法相关的事件,拖欠社会保险金的情况持续存在,影响了劳动者的权益。

泰和(已更改姓名),曾在芽庄坊的一家建筑公司当工人,他表示自己曾被拖欠工资。 在寻求工会的法律支持后,他和一些工程师的合法权益得到了解决。

“事实上,像我们这样的工人对与他们的工资、制度和政策权利直接相关的法律法规的关注还很小”——和先生分享道。

旨在实现100%的工人普及法律的目标

根据第58-CT/TW号指示,庆和省委已颁布行动计划,旨在加强党对新形势下对工人的政治、思想和法律宣传教育工作的领导。

据此,该省的目标是每年100%的工人普及法律;100%的基层工会组织至少一项宣传活动。同时,工人被创造条件参加文化、体育活动,提高精神生活水平。一个亮点是在宣传工作中大力推进数字化转型。工会干部、宣传员接受培训,掌握使用数字平台和人工智能工具的技能,以提高宣传效果。

此外,该省注重加强劳动者与用人单位之间的对话,及时掌握并解决基层出现的问题。

该计划还强调了工会组织在保护劳动者权益方面的核心作用;主动与企业协调,组织关于工资、工作时间和福利的宣传、谈判和对话。

用人单位被要求创造条件,让工人学习法律,同时充分履行有关保险、劳动安全和社会福利的各项制度。

与此同时,国家管理机构加强对劳动法遵守情况的检查和监督;完善住房、工作环境政策,为提高工人的生活质量做出贡献。

据庆和省劳动联合会领导介绍,该行动计划是工会实施提高法律可及性、帮助工人了解权利和义务以及在劳动关系中防范风险的“软盾牌”的重要基础。

在融入和数字化转型的背景下,建设一支具备法律知识、职业技能和工业作风的工人队伍被确定为庆和省在新阶段可持续发展的关键因素。

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