义安省劳动者质疑工资、住房和特殊待遇

7月18日上午,乂安省劳动联合会在长荣坊组织了“倾听工会会员、劳动者的声音”论坛。

出席论坛的有乂安省劳动联合会主席 Kha Văn Tám 先生;各机关、单位、企业、基层工会代表以及当地众多工会会员和劳动者。

在论坛上,工会会员和劳动者的提问集中在6个问题组,包括:就业、工资和收入;工作条件和环境;实施制度和政策;劳动关系和基层民主;住房、工会会员福利;对企业、事业单位和基层工会干部的机制和政策。

其中,工资和收入是受到最多关注的问题。 劳动者反映,目前的收入水平尚未跟上生活费用的增长速度,而房租、电费、水费、学费和基本支出却越来越高。

在义安皮肤病医院,官员和工人反映,他们正在延迟支付相当于 22 个月工资的款项。工人要求澄清付款时间,同时询问在单位重组和合并过程中如何保障工资、就业和相关权利。

荣市市场管理委员会的工人指出,他们经常必须在夜间、休息日和节假日工作。 有些情况下,一年加班时间超过200小时,但根据现行规定,支付仍然受到限制。

从这一现实出发,劳动者提出了一个问题,即是否可以研究与单位特殊性质相符的加班机制;同时,需要有安排人力、补休时间和支付加班费的方案,以保障正当权益。

在义安省法医中心,工会成员建议考虑调整职业津贴、有害津贴和值班制度,以适应环境和工作性质。 劳动者希望得到关于确定对象、福利水平和调整特殊制度的依据的解答。

义安省供水股份公司、EM-Tech义安分公司、北中部森林规划调查分院和一些单位的工人也反映,他们不得不以高昂的费用租房,而收入仍然有限。

劳动者的意见由省劳动联合会代表、相关部门、行业和相关企业接受答复,以澄清;同时,省劳动联合会将汇总并向相关各级部门提出建议。

借此机会,乂安省劳动联合会向处境困难的工会会员赠送了10份礼物。 长荣坊工会推出了“工会数字邮箱”,以接收工会会员和劳动者的意见和建议。

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