当企业加班而工人不同意时的罚款

《劳动报》法律咨询部门答复:

第24条第3款,第283/2026/NĐ-CP号议定书规定了在劳动、社会保险、越南劳动者根据合同出国工作的行政处罚(自2026年9月10日起生效),规定如下:

对于用人单位有下列行为之一的,处以2000万至2500万越南盾的罚款:

a) 按照法律规定,工作时间超过正常工作时间;

b) 动员劳动者加班,未经劳动者同意,但根据《劳动法》第 108 条的规定除外。

2019年《劳动法》第108条规定了特殊情况下加班的情况,如下:

用人单位有权要求劳动者在任何天加班,而不受本法第107条规定的加班时间限制,劳动者在下列情况下不得拒绝:

1. 按照法律规定,执行动员令,动员起来保障国防、安全任务;

2. 执行旨在保护人员生命、机关、组织、个人财产的任务,以预防和克服自然灾害、火灾、危险疾病和灾难的后果,除非根据劳动安全卫生法律的规定,有影响劳动者生命和健康的危险。

第283/2026/NĐ-CP号议定第7条第1款规定了对多次行政违法行为的罚款额度和适用原则,如下:

1. 本法令第二章、第三章和第四章规定的行政违法行为的罚款是针对个人的罚款;但以下情况除外:第8条;第9条;第10条第3款;第19条第3、4、5、6款;第36条第2、4款;第37条第1款;第38条第1、5、6、7、8款;第42条第3款;第48条第6、11款;第49条;第50条第1、2、3、4、5、6、7、8款;第52条第1、2、3、4、5、6款;本法令第53条第4款是针对组织的罚款。对组织的罚款是针对个人的罚款的2倍。

因此,从2026年9月10日起,企业在劳动者不同意时强迫他们加班,将被处以高达5000万越南盾的罚款。

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