国家职业技能框架的8个目的

《劳动报》法律咨询办公室答复:

第138/2026/NĐ-CP号议定第8条第1款,详细规定了《就业法》关于职业技能发展的若干条款(自2026年4月7日起生效),规定了国家职业技能框架的目的如下:

a) 对职业技能水平进行分类和描述,作为制定、更新和应用国家职业技能标准的依据;组织评估、认可和颁发国家职业技能证书;

b) 支持劳动者培训、培养,提高职业技能水平,发展职业和终身学习;

c) 按地区、国家对劳动力的职业技能水平进行标准化;确保各行业、职业、地区和经济区域之间对职业技能要求的统一性和透明度;服务于统计、分析、评估人力资源结构和质量,按职业技能水平等级划分;

d) 作为根据每个级别预测职业技能发展需求和趋势的依据;根据职业技能水平分析和调整人力资源结构;服务于就业政策、战略和国家人力资源发展规划的制定;

d) 作为合理分配职业技能发展资源的依据,优化国家职业技能培训、培养和评估的成本;提高国家、企业和社会在职业技能发展中使用资源的质量和效率;

e) 作为越南与其他国家之间关于职业技能水平的参考、比较和相互认可的依据;支持劳务转移,认可在国外的越南劳工和在越南工作的外国劳工的职业技能;

g) 作为向学习者分流到符合其能力、专长和劳动力市场需求的职业技能培训计划的依据;为学习者和劳动者提供职业指导和职业发展规划支持;

h) 帮助劳动者主动制定提高职业技能的路线图,以满足终身学习的需求。

因此,国家职业技能框架的目的如上所述。

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